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" Le Groupe Thales est largement présent en France avec près de 35000 collaborateurs. En matière de recrutement, d'alternance, de mobilité et de formation, le Groupe développe une politique territoriale de proximité très active dans l'ensemble des régions françaises.

Entreprise de haute technologie, Thales entretient des relations constantes avec l'Education Nationale, que ce soit auprès des collèges, des lycées, des universités ou des écoles d'enseignement supérieur afin de contribuer à la formation des compétences dont le Groupe a besoin.
Cette présence régionale mais aussi la diversité des domaines technologiques, des produits, des systèmes, des programmes nationaux et internationaux représentent autant d'opportunités de développement professionnel pour chaque collaborateur .
La champ des possibles est immense ! Des systèmes de communication sur les porte-avions aux satellites d'observation, des systèmes de gestion du trafic aérien aux systèmes de sécurité des sites olympiques, des radars de patrouille maritime aux systèmes de paiements sécurisés, des simulateurs d'avion aux sonars de sous-marin, il y a vraiment de quoi satisfaire toutes les curiosités et mobiliser toutes les créativités.
De même que la diversité est le maître mot de nos activités, il est aussi le maître mot de notre politique de ressources humaines. En effet, la diversité des profils et la diversité des origines inspirent notre politique de ressources humaines fondée sur l'égalité des chances et la priorité donnée aux compétences dont Thales a besoin pour relever les challenges du futur.

Notons aussi que notre présence multi-domestique et nos programmes internationaux ouvrent la voie à des carrières internationales pour ceux qui le souhaitent, et cela dès le début de la vie professionnelle.

Enfin, dans un monde mobile où tout s'accélère, il est important de pouvoir maintenir à jour ses compétences professionnelles. Thales Université est le centre de formation mondial de notre Groupe. Il offre en permanence à l'ensemble des collaborateurs du Groupe, des centaines de programmes de perfectionnement dans tous les domaines de la technique et du management. C'est le meilleur moyen donné à chacun de « rester dans le coup ».

La politique de ressources humaine de Thales dans son ensemble et la politique de recrutement et de développement de carrière en particulier ont un objectif essentiel : permettre aux talents quels qu'ils soient et d'où qu'ils viennent de s'exprimer et de se développer.
N'hésitez pas à parcourir les rubriques de notre site qui vous donneront des précisions complémentaires sur les moyens mis en œuvre pour faire de Thales un employeur de référence. "

Thierry RIEUTORD
Directeur des Ressource Humaines France