De nouvelles responsabilités dans un monde globalisé
L'environnement dans lequel Thales exerce ses activités a subi de profondes transformations depuis une quinzaine d'années.
Dans un monde complexe et global, en évolution constante, les cadres législatifs et réglementaires nationaux ne suffisent plus à réguler les activités des entreprises : ils ne peuvent pas prendre en compte la diversité et la complexité des situations auxquelles les acteurs économiques sont confrontés. De plus, les lois et réglementations ne coïncident pas toujours avec l'ensemble des attentes des différentes parties prenantes qui imposent des "soft laws", souvent très contraignants.
Ainsi, un transfert de responsabilité s'est opéré vers les entreprises, ces dernières devant définir elles-mêmes les standards, pratiques et règles spécifiques qui, en complément des lois et réglementations, guident au quotidien leur fonctionnement. C'est à cette démarche que correspond la Responsabilité d'Entreprise.
Les fondements de la démarche
La démarche Ethique et Responsabilité d'Entreprise de Thales couvre les aspects commerciaux, environnementaux, sociaux et sociétaux, afin de répondre à la demande de toutes les parties prenantes du Groupe. Cette démarche comporte deux volets :
Le premier volet consiste à renforcer la rigueur des dispositifs et procédures internes du Groupe, de manière à garantir le respect des réglementations nationales et internationales (approche dite rule-based).
Le deuxième volet de la démarche consiste à déployer au sein du Groupe les standards professionnels les plus élevés afin de compléter la loi lorsque celle-ci est muette ou imprécise (approche dite de value-based). Elle privilégie les comportements et l'intelligence collective sur la base du respect des règles.
De plus, compte tenu du domaine d'intervention de Thales, un accent plus particulier est mis sur la prévention de la corruption et le contrôle des exportations. Thales est en effet conscient que la totalité de ses activités doit s'exercer dans le respect d'une éthique commerciale fondée sur les valeurs du Groupe. Ainsi, un ensemble cohérent de directives et une organisation spécifique ont été définis afin de s'assurer du respect des législations nationales et internationales en la matière.
Enfin, le déploiement de la démarche de Thales, formalisée dans son Code d'Ethique, est mis en oeuvre par une organisation dédiée placée sous l'égide du Comité Ethique et Responsabilité d'Entreprise.
Les engagements de Thales
La démarche Responsabilité d'Entreprise de Thales est transverse et concerne toutes les parties prenantes du Groupe. Thales s'est donc attaché à proposer des mesures concrètes pour chacune d'entre elles, dans le respect de son Code d'Ethique et de ses valeurs.
Avec ses clients et fournisseurs, Thales cherche à établir des relations durables, fondées sur la confiance et le respect mutuel. Considérés comme des partenaires industriels à part entière, ils peuvent ainsi compter, de la part du Groupe, sur une information sincère et loyale, et le respect des engagements pris à leur égard.
Dans le domaine des ressources humaines, les chantiers prioritaires de Thales concernent la mobilité géographique comme professionnelle de tous les collaborateurs, le droit à la formation la plus adaptée, une juste reconnaissance des performances et le souci constant de combattre les inégalités (hommes/femmes, handicap, etc.).
Vis-à-vis de ses actionnaires et des marchés, Thales s'efforce d'optimiser ses outils de maîtrise des risques et de contrôle interne, et de communiquer une information claire et fiable sur sa situation financière et ses orientations stratégiques. Le principe de transparence guide les relations que le Groupe entretient avec les investisseurs.
Les activités de Thales sont, en général, peu polluantes. Le Groupe met toutefois en oeuvre une politique ambitieuse de protection de l'environnement, en limitant de façon significative l'impact sanitaire et environnemental de ses activités, et en sensibilisant l'ensemble de ses collaborateurs à ces enjeux.
Enfin, Thales exprime son engagement vis-à-vis de la société civile par des initiatives dans le domaine de l'emploi, une politique active de mécénat et des collaborations étroites avec les universités et pôles scientifiques.