Dr. Anusch Arezki
Director Strategy
„Thales gibt mir die Freiräume, selbst zu entscheiden, wann und wo ich meine Arbeit erledige."

Vertrauensarbeit. Noch nie gehört? Vertrauensarbeit ist das, was mir trotz Topaufgaben bei Thales zeitliche Freiräume schafft, um Beruf und Familie vereinbaren zu können.

 

Als Leiterin der Abteilung Unternehmensstrategie habe ich einen verantwortungsvollen Job, der mich fordert und hohe zeitliche Ansprüche stellt.

Ich entwickle gemeinsam mit der Geschäftsführung Strategiepläne für Thales Deutschland, die wir dann noch mit dem Konzernvorstand in Frankreich final abstimmen. Wir beschäftigen uns unter anderem mit den Fragen, ob Thales Deutschland optimal aufgestellt ist, wo wir Marktpotenziale sehen und wie wir uns in den nächsten Jahren weiterentwickeln können. Damit schaffen wir die Basis dafür, wie wir uns als Unternehmen weiterentwickeln und worauf unsere Teams sich fokussieren.

 

Eine wichtige Aufgabe, die entsprechend viel abverlangt. Und trotzdem kann ich Beruf und Familie miteinander vereinbaren. Der Schlüssel dazu heißt Vertrauen. Der Geschäftsführung ist es wichtig, dass ich meine Aufgaben zuverlässig und kompetent erledige. Ergebnisse zählen – und nicht die Uhrzeit. Wie ich mich zeitlich organisiere, bleibt mir überlassen. 

 

Es passiert schnell, dass ein Job die Oberhand gewinnt. Ein Projekt jagt das nächste, Meeting reiht sich an Meeting, und plötzlich kommt immer häufiger die Privatzeit zu kurz. Es ist dann meist nur noch eine Frage der Zeit, bis Mitarbeiter unzufrieden werden und ihre Leistung abfällt. Thales hat diesen Zusammenhang verstanden. Wenn die Menschen bei Thales zufrieden sind, steigt die Produktivität und ihre Bindung ans Unternehmen. Und mein Hebel für Zufriedenheit und Verbundenheit ist die Familie!  

 

Die Flexibilität und das Vertrauen des Unternehmens machen den Alltag für mich als Mutter viel einfacher. Beruf, Karriere und Familie kann ich dadurch ohne schlechtes Gewissen vereinbaren und folglich meine Leistung bringen. Ein Beispiel: Ich arbeite donnerstags etwas länger, um freitags etwas früher losfahren zu können, so dass ich mit meinen Kindern zum Turnen gehen kann. Und wenn noch Arbeit zu tun ist, erledige ich sie im Homeoffice – frisch aufgetankt mit Energie.

 

Wenn ich mich in deutschen Konzernen umsehe, fällt mir auf: Eigenverantwortliches Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten ist keine Selbstverständlichkeit. Da ist Thales einfach anders.

Ein lückenloser Lebenslauf spielt keine Rolle

Und es gibt noch etwas, was ich an Thales schätze: Hier zählt Kompetenz und Vielfältigkeit, nicht ein glatt gestrichener Lebenslauf. Ich habe nicht klassisch Management studiert, sondern bin promovierte Chemikerin. Mir ist jedoch während meiner Promotion klar geworden, dass ich mich nicht auf die Chemie beschränken möchte. Feuer gefangen habe ich dann für das themenübergreifende Projektmanagement. Als ich mich im Laufe meiner Karriere bei Unternehmen beworben habe, hat vielen Personalern dieser Quereinstieg nicht geschmeckt. Keine studierte Managerin, keine Chance. 

 

Umso glücklicher war ich, dass Thales keine Vorurteile kennt. Als ich 2014 beim Vorstellungsgespräch saß – es ging um den Job als Referentin der Geschäftsführung – zählten nur meine beruflichen Erfolge und persönlichen Fähigkeiten, mit denen ich überzeugen konnte. Das nenne ich modernes Denken!

 

Thales unterstützt mich dabei, mein volles Potenzial zu entfalten. Und zwar in jeder Lebensphase. Als ich 2015 mit meinem zweiten Kind in Elternzeit gegangen bin, hat Thales eine Weiterbildung finanziert, die ich ganz bequem und ohne Stress in meinen Alltag einbinden konnte. Sie hat mich auf den Job vorbereitet, den ich nach der Elternzeit als Manager in der Abteilung Unternehmensstrategie antreten sollte. Ein Jahr später wurde mir dann die Leitung der Abteilung vorgeschlagen und das als zweifache Mutter kleiner Kinder. Das ist nicht selbstverständlich, oder? 

 

Man hört immer wieder, dass ein Kind die Frau in der Karriere zurückwirft. Hier war es genau umgekehrt. Ich habe während der Elternzeit Anlauf nehmen können, um den nächsten Karriereschritt zu machen. 

 

Kind oder Karriere? Bei Thales geht beides, ich werde zum Glück nicht vor die Wahl gestellt sein. Das gibt mir innere Ruhe und Kraft und motiviert mich, mein Bestes zu geben. Tag für Tag. 

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