International Women in Engineering Day – Thales Deutschland schafft ein optimales Arbeitsumfeld

Anlässlich des International Women in Engineering Day, der jährlich am 23. Juni stattfindet, setzen wir uns bei Thales in dieser Woche in besonderem Maße mit Frauen in technischen Berufen und speziell im Engineering auseinander.

“Die Themen Diversität und Inklusion sind fest in unserer Unternehmensstrategie verankert und wir haben zahlreiche Initiativen aufgesetzt, um uns in diesem Bereich bestmöglich aufzustellen,”

betont Petra Mörsfelder, Diversity Manager für Thales Deutschland. „Gerade bei Unternehmen der Hightech-Branche besteht ein Großteil der Belegschaft oft aus Männern. Wir sind aber überzeugt, dass wir in möglichst diversen Teams die besten Ergebnisse erzielen. Um dies weiter zu fördern, möchten wir die Rahmenbedingungen für Frauen in unserem Unternehmen weiter optimieren und insbesondere für die technischen Bereiche wie dem Software und Hardware Engineering, aber auch in der Projektleitung und im technischen Vertrieb verstärkt Frauen gewinnen.“

Gestartet wurden unsere Aktivitäten rund um den International Women in Engineering Day (INWED) heute mit einer Netzwerk-Auftaktveranstaltung für Frauen in technischen Berufen bei Thales Deutschland. Organisiert wurde die Veranstaltung von der Arbeitsgruppe WomenTogether , einem Netzwerk von Frauen aus allen Bereichen des Unternehmens, die sich aktiv beim Thema Gender Diversity einbringt und durch mannigfaltige Initiativen und Aktionen die Gewinnung, Förderung und Weiterentwicklung von Frauen bei Thales Deutschland unterstützt.

Ziel der Veranstaltung ist der weitere Ausbau des Frauennetzwerks. Daher gab es im Laufe des Vormittags genügend Raum für Kennenlernen und Erfahrungsaustausch über die unterschiedlichen Abteilungen und Geschäftsbereiche hinweg.

Spannende Anregungen aus der externen Perspektive lieferte Sabine Gebhardt vom Frauennetzwerk des Verbands der Deutschen Ingenieure e.V. (VDI). In ihrem Impulsvortrag „Mein Leben im technischen Beruf – eine Frau unter Männern“ berichtete sie über ihre langjährigen Erfahrungen als Projekt-Managerin im männerdominierten Umfeld und regte damit zum gemeinsamen Austausch an. Im Fokus stand dann nämlich die gemeinsame Weiterentwicklung unseres Unternehmens: Welche Angebote unterstützen bei der persönlichen Weiterentwicklung? Wie kann das Arbeitsumfeld im technischen Bereich für Frauen weiter verbessert werden? Wie können wir die Arbeitgeberattraktivität in diesem Bereich erhöhen und neue Kolleginnen für Thales gewinnen? Und welchen Herausforderungen müssen sich Frauen aktuell stellen?

Diese und ähnliche Fragen wurden gemeinsam bearbeitet und liefern nun wichtigen Input für die Ableitung weiterer konkreter Maßnahmen. Hier werden sich die Kolleginnen von WomenTogether gezielt engagieren, damit Frauen im technischen Bereich ihre Kompetenzen optimal einsetzen und sich in unserem Unternehmen bestmöglich weiterentwickeln können. So möchten wir das Frauenbild in unserem Geschäftsumfeld aktiv mitgestalten und einen Beitrag zum Thema Diversität leisten, indem wir weitere ganz konkrete Ansatzpunkte in den Diversity-Aktionsplan von Thales Deutschland aufnehmen.

Ihr Karrierestart bei Thales Deutschland

Neuen Talenten, die unser Unternehmen und unsere Zukunft aktiv mitgestalten möchten, bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten. Dies beginnt bereits mit einer dualen Berufsausbildung oder einem Dualen Hochschulstudium an einem unserer Standorte. Diese verbinden Theorie und Praxis ideal und legen den Grundstein für eine spannende Entwicklung in unserem internationalen Konzern. Auch danach unterstützen wir Sie bei Ihrer ganz individuellen Weiterentwicklung.

Engagierten Studierenden bieten wir neben interessanten Praktika und Möglichkeiten zur Erstellung ihrer Abschlussarbeit ebenso wie berufserfahrenen Spezialistinnen und Spezialisten anspruchsvolle Möglichkeiten für einen Direkteinstieg nach dem Studium.

Wir bieten Ihnen mehr als einen sicheren Job in einem großen Wachstumsmarkt mit spannenden Aufgaben: Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, die Welt sicherer zu machen.

Sie möchten gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Als Global Player mit internationalen Großprojekten liegt eine unserer großen Stärken in der Vielfalt unserer Beschäftigten. Wir leben Chancengleichheit und fördern aktiv gemischte Teams. Daher ist dies auch ein zentraler Aspekt unserer Personalauswahl. Dabei ist es uns ein Anliegen, insbesondere auch junge Frauen für technische Berufe zu begeistern.

Diversität bei Thales Deutschland

Thales lebt von der Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das Unternehmen und seinen Erfolg maßgeblich prägen. Daher setzen wir uns seit Langem intensiv mit dem Thema Diversität auseinander. Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern aller Nationalitäten und Altersklassen mit den unterschiedlichsten Hintergründen sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Mit speziellen Programmen fördern wir Diversität sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und unterstützen unsere Beschäftigten beim Balanceakt zwischen ihrem Familienleben und den spannenden Herausforderungen bei Thales.

Diversity, insbesondere Gender Diversity, ist fest in unserer Unternehmensstrategie verankert und wir ergreifen entsprechende Maßnahmen, um gezielt qualifizierte Frauen zu gewinnen und sie bei der Gestaltung ihrer Karriere im Unternehmen zu unterstützen. Hinzu kommen umfassende Angebote für eine ausgewogene Work-Life-Balance, die natürlich weiblichen und männlichen Beschäftigten gleichermaßen zu Gute kommen.

Zusätzlich zu den konzernweiten Programmen und Initiativen engagiert sich Thales Deutschland mit zahlreichen lokalen Projekten. So sind wir zum Beispiel seit Oktober 2011 Unterzeichner der Charta der Vielfalt, wir sind Paktpartner der bundesweiten Initiative „Komm, mach MINT“ (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) und beteiligen uns aktiv an Aktionen wie dem jährlichen Girls‘ Day, um bereits Mädchen für einen technischen Beruf zu begeistern.