Herausfordernde Projekte sichern unseren motivierten Teams eine langfristig planbare Zukunft. Dabei sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten, die sich aktiv einbringen und unser Unternehmen durch Initiative und Einsatzwillen gemeinsam mit uns in die Zukunft bringen möchten:
Duale Berufsausbildung
Duales Hochschulstudium
Praktika und Abschlussarbeiten
Direkteinstieg für Absolventinnen & Absolventen sowie berufserfahrene Spezialistinnen & Spezialisten
Das bieten wir Ihnen:
Mit besonderer Sorgfalt setzen wir uns mit den Menschen bei Thales auseinander. Ihren erfolgreichen Einstieg bei uns stellen wir durch gezielte Einarbeitungsprogramme sicher. Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie die Förderung von Teams sind uns wichtige Anliegen, in die wir viel investieren. Daher bieten wir Ihnen durch unsere interne Thales University ein breites Portfolio an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Außerdem stellt sie Ihnen den Zugang zu internationalen Programmen sicher und fördert so Ihre berufliche Mobilität – zwischen Jobfamilien und über Ländergrenzen hinweg. Wir würdigen Leistung und überzeugen durch eine attraktive Gehaltspolitik.
Bei uns werden ein offener Dialog und Transparenz aktiv gefördert und vorgelebt. Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern aller Nationalitäten sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Mit speziellen Programmen fördern wir Diversität sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und unterstützen unsere Beschäftigten beim Balanceakt zwischen ihrem Familienleben und den spannenden Herausforderungen bei Thales.
Recruiting-Prozess
Für einen Direkteinstieg können Sie in unserem Online-Stellenportal die aktuellen Vakanzen einsehen. Hier haben Sie auch die Möglichkeit für eine Initiativbewerbung.
Für Ihre Bewerbung legen Sie sich einfach in wenigen Schritten einen Account an. Über diesen können Sie sich auf alle Stellenangebote bewerben oder uns eine Initiativbewerbung senden.
Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, wird diese sorgfältig von der innerhalb des Recruiting-Teams für die Vakanz zuständigen Person geprüft. Wenn Sie uns in diesem ersten Schritt von sich überzeugen konnten, wird sich Ihre Kontaktperson mit Ihnen in Verbindung setzen und ein initiales Bewerbungsgespräch mit Ihnen vereinbaren. In diesem werden Sie gemeinsam Ihre Bewerbung erörtern und über Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Vorstellungen sprechen.
Im nächsten Schritt treffen Sie sich mit der Führungskraft dieser Position. Diese spricht mit Ihnen noch einmal konkreter über die spezifisch in diesem Job benötigten Fähigkeiten und gibt Ihnen tiefergehende Details zur Position.
Die genaue Ausgestaltung des Recruiting-Prozesses hängt von der Position und der jeweiligen Thales-Gesellschaft ab, aber alle Personen, die sie treffen, werden ein Mitspracherecht bei der Entscheidung haben, ob Sie die oder der Richtige für diesen Job sind.