Ground Transportation Systems Nederland (GTS NL) maakt onderdeel uit van de maatschappij. Wij werken daarom op een maatschappelijk verantwoorde manier. GTS NL levert met haar oplossingen een bijdrage aan het optimaliseren van het openbaar vervoer en daarmee aan de doelstellingen van het klimaatakkoord om de CO₂-uitstoot in Nederland sterk te reduceren. Het reductiebeleid is terug te vinden in het CO₂ Reductieplan 2022.
De CO₂ prestatieladder helpt ons om maatschappelijk verantwoord te ondernemen. Vanuit ProRail is deze ladder een aantal jaren geleden geïnitieerd. Doel van dit initiatief is om leveranciers beter te laten presteren ten aanzien van het verminderen van de CO₂-uitstoot. De ladder heeft vijf verschillende niveaus en GTS NL acteert sinds 2016 op het hoogst haalbare niveau. De resultaten van 2021 zijn te vinden in het CO₂ Reductieplan 2022 en de actuele voortgang in de in de Voortgangsrapportage over de eerste helft van 2022.
We zijn blij om te vermelden dat GTS NL het CO₂-certificaat heeft ontvangen voor het behalen van niveau 5 op de CO₂-Prestatieladder. Dit certificaat is een onafhankelijk bewijs dat beide organisaties actief bezig zijn met het reduceren van CO₂ en is geldig tot en met 2025, met elk jaar een tussentijdse beoordeling door de certificerende instelling.
GTS NL is lid van Stichting Klimaatvriendelijk Aanbesteden & Ondernemen (SKAO). SKAO is de onafhankelijke eigenaar en beheerder van de CO₂-Prestatieladder en verantwoordelijk voor het gebruik en de doorontwikkeling van het certificeringschema. Daarnaast zorgt zij voor verbreding van het gebruik van de CO₂-Prestatieladder bij bedrijven, opdrachtgevers en in sectoren. SKAO jaagt bedrijven en overheden met de CO₂-Prestatieladder aan om CO₂ te reduceren met als doel een klimaatneutraal bedrijfsleven te realiseren. Zij verbinden partijen, delen kennis en zijn het hart van een groot netwerk.
Daarnaast dragen wij bij aan een duurzame samenleving door verschillende initiatieven zoals duurzaam inkopen en goed werkgeverschap.
Duurzaam inkopen
Eerlijk zakendoen wordt vormgegeven door de Ethische Code. In deze Ethische Code zijn de binnen de Groep geldende gedragsregels vastgelegd op basis van de vijf kernwaarden van GTS NL, ten aanzien van klanten en leveranciers, medewerkers, aandeelhouders en financiële markten, alsmede ten opzichte van het milieu, de gemeenschap en het bedrijf. De ethische uitgangspunten van GTS NL worden regelmatig verbeterd, bijvoorbeeld voor wat betreft de verplichtingen ten aanzien van leveranciers en ten aanzien van de ethische meldingsprocedure.
Goed werkgeverschap
Het personeelsbeleid is er opgericht om een diversiteit aan medewerkers langdurig inzetbaar te houden. Mensen met afstand de arbeidsmarkt zijn hier ook een onderdeel van. We streven erna om hen ook een plek te bieden in de organisatie.
Verder streeft GTS NL naar een goede mix van diversiteit in haar personeelsbestand binnen zowel de man/vrouw verhouding, als leeftijd, nationaliteit/afkomst en arbeidsbeperking. Het GTS NL personeelsbeleid geeft hieraan invulling door, bijvoorbeeld:
- Aannemen van personen met een andere nationaliteit.
- Medewerkers die vanwege ziekte niet kunnen re-integreren in hun eigen/vorige functie zo goed mogelijk te re-integreren in een aangepaste functie binnen de eigen organisatie of in een andere functie bij een andere werkgever.
- Aanbieden Preventief Medisch Onderzoek aan alle medewerkers.
- Aanbieden stageplekken aan MBO-, HBO-, en WO-studenten.
- Bij elke uitvraag van GTS NL aan leveranciers en aannemers die GTS NL beoogt te contracteren een invulling te vragen met betrekking tot maatschappelijk verantwoord ondernemen.