Thales Deutschland professionalisiert sein Change Management

In einer Welt, die sich immer schneller verändert, unberechenbarer wird und dabei voller Chancen ist, haben unsere Kunden ein ehrgeiziges Ziel: Sie wollen die Welt sicherer machen.

Thales Deutschland unterstützt seine Kunden bei den Herausforderungen, die Digitale Transformation, Globalisierung und der steigende Druck nach Innovation mit sich bringen. Daher müssen auch wir uns als Unternehmen immer wieder an ein sich wandelndes Umfeld anpassen, ein Höchstmaß an Flexibilität entwickeln sowie Veränderung bewusst vorantreiben und professionell begleiten – in unserer eigenen Organisation und mit unseren Kunden.

Um unsere Märkte exzellent bedienen zu können, gilt es, die neuen Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen, sowie zukünftige Anforderungen zu antizipieren und sowohl unsere Organisation als auch unsere Lösungen bereits heute darauf auszurichten.

Im Rahmen des konzernweiten Performance-Programms hat Thales Deutschland daher ein Programm zur Ausbildung sogenannter Change Agents aufgesetzt. „Change Agents unterstützen als Expertinnen und Experten die verschiedensten Veränderungsprojekte in der Organisation, fungieren dabei als Beraterinnen und Berater und treiben den Wandel aktiv voran“, erläutert Bernd Schopp, Vice President Human Resources Thales Deutschland.

„Es wird immer wichtiger, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln, dies als Change zu begreifen und entsprechend zu begleiten. Mit der Einführung und Ausbildung unserer Change Agents haben wir einen wichtigen Meilenstein erreicht, um Veränderung in unserem Unternehmen weiter zu professionalisieren – und uns damit auf die Veränderungen der Märkte und Kunden einzustellen. Und den Kolleginnen und Kollegen konnten wir damit außerdem noch die Möglichkeit zu einer spannenden beruflichen Weiterentwicklung anbieten“, freut sich Bernd Schopp. 

Insgesamt 38 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konnten während der Trainingsmodule nicht nur Expertise im Change Management aufbauen, sondern erlernten auch wichtige Elemente aus den Bereichen Projektmanagement und Coaching. Nun wurde das Programm erfolgreich abgeschlossen. Für die kontinuierliche Weiterentwicklung der erlernten Fähigkeiten wurde ein Change Agent-Netzwerk etabliert. Neben dem Erfahrungsaustausch stehen hier auch kollegiale Beratung und weitere Trainingsmodule im Fokus, um die Change Agents bei ihren aktuellen Projekten zu unterstützen und konsequent weiterzuentwickeln.