Thales compte 15 grandes familles de métiers d’une importance égale pour le succès du Groupe.  Elles bénéficient de l’expertise d’un leader opérationnel et de son comité opérationnel, d'un responsable RH et d’une équipe support formation, pour anticiper les évolutions et tendances futures et proposer un plan d’actions collectives en termes de développement professionnel : recrutement, formation, métiers à développer, passerelles entre les métiers...
 

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  • Les Métiers de la Stratégie, du Marketing et des Ventes
    It creates relationships with clients, identifies their needs and negotiates not only domestic but international sales thanks to a strong international network.
  • Les Métiers du Management des Offres et des Projets
    La force de la relation que Thales noue avec chacun de ses clients repose très largement sur le dynamisme et sur le professionnalisme des équipes de management des offres et des projets.
  • Les Métiers de la R&D – Ingénierie Systèmes et Etudes Générales
    Que ce soit pour le spatial, l’aéronautique, le transport, la ville, la sécurité ou la défense, la maîtrise des architectures de systèmes complexes est critique aussi bien pour les sociétés modernes que pour les grandes entreprises...
  • Les Métiers de la R&D – Matériel
    La spécificité de la famille « R&D Matériel » chez Thales réside dans le fait qu’elle couvre une très grande diversité de technologies.
  • Les Métiers de la R&D – Logiciel
    Le logiciel prend une part de plus en plus importante au sein de Thales et contribue à l’excellence de ses systèmes.
  • Les Métiers du Service Client
    La famille Service Client regroupe l’ensemble des collaborateurs qui participent à la recherche, l’ingénierie et le développement de solutions de service.
  • Les Métiers de la Qualité et de l’Amélioration Continue
    La Qualité a pour mission d’assurer la mise en œuvre de processus définis et performants permettant d’atteindre les objectifs stratégiques et financiers de l’entreprise, tout en garantissant la satisfaction des clients, du personnel et des partenaires.
  • Achats
    La fonction Achats du Groupe s’est en quelques années considérablement professionnalisée.. Placée désormais en position stratégique, elle conditionne largement la qualité et la compétitivité de Thales.
  • Les Métiers de la Finance
    La fonction financière au sein de Thales est un partenaire clé dans la prise de décisions stratégiques et dans le support apporté aux opérations. Elle assure une gestion optimisée de l'activité et des affaires.
  • Les métiers des Ressources humaines
    Au centre des relations entre l’Entreprise et ses collaborateurs, la famille Ressources Humaines doit, pour faire face aux changements incessants de l’environnement, déployer sa capacité d’anticipation et d’innovation.
  • Les Métiers de l’Industrie
    Les activités Industrielles au sein du Groupe représentent, avec l’Ingénierie et les Achats, les activités clés de la « Supply Chain » étendue.
  • Les Métiers du Juridique et du Management de Contrats
    Les métiers du juridique gèrent l’ensemble des activités en lien avec la gestion des contrats et des activités d’« Export Control » dans le domaine des spécialités juridiques ou des affaires.
  • Les Métiers de la Communication
    Pour les salariés de cette famille professionnelle, c’est l’occasion de relever des challenges quotidiens dans un métier en mouvement : accompagner la presse dans la compréhension de la stratégie industrielle et financière du Groupe...
  • Les Métiers de la R&D - Systèmes d’Information
    L’adéquation des Systèmes d’Information aux métiers d’une entreprise est une composante essentielle de la stratégie et du bon fonctionnement de cette entreprise.
  • Les Métiers du HSE, de l’Immobilier, de la Sûreté, de l’Assistanat, du Médico-Social
    Cette famille professionnelle regroupe l’ensemble des activités en lien avec la gestion des établissements et du patrimoine du Groupe, les services aux occupants, les aspects en lien avec la santé mais également l’hygiène, la sécurité...