Au centre des relations entre l’Entreprise et ses collaborateurs, la famille Ressources Humaines doit, pour faire face aux changements incessants de l’environnement, déployer sa capacité d’anticipation et d’innovation.

Il ne s’agit pas seulement pour elle de gérer les Ressources Humaines, mais d’aborder maintenant l’organisation et la stratégie du Groupe, en développant une approche de type « Partenaire du Management », capable d’appréhender les enjeux économiques et les évolutions futures. Pour tenir compte des données opérationnelles (réorganisations du Groupe, modifications et internationalisation du périmètre, diversité des cultures professionnelles, aménagement du temps de travail, management par projet…), de la nécessité d’entretenir le dialogue social et de satisfaire les attentes du personnel, la fonction Ressources Humaines joue un rôle tout à la fois de coach et de conseil auprès du management et, vis-à-vis de tous, de gardien des valeurs et des règles du jeu dont Thales s’est doté. La gestion optimale des Ressources Humaines est aujourd’hui au cœur des opérations : concrétiser cette volonté, déterminante pour la réussite et l’avenir du Groupe, implique que la fonction Ressources Humaines soit « partagée » par tous.

Développement Professionnel

Les professionnels du recrutement et de la mobilité mettent en œuvre la politique de recrutement (recherche, sélection, recrutement et intégration des candidats, accompagnement de la mobilité…), et suivent le développement de carrière des salariés avec le management à travers par exemple des revues de personnel, et des entretiens annuel d’activité et de développement professionnel.

Métiers :

  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable de Développement Professionnel
  • Conseiller en Recrutement et/ou Mobilité

Formation

La formation quant à elle, fait référence aux plans individuels et collectifs de formation élaborés avec le management, les collaborateurs. Thales bénéficie d’une Université chargée de concevoir et réaliser une ingénierie de formation adaptée à l’ensemble des Métiers du Groupe.

Métiers :

  • Responsable Formation
  • Conseiller Formation

HRIS

Les collaborateurs liés à la SIRH proposent et mettent en œuvre la politique SIRH de développement et de déploiement des outils.

Métiers :

  • Responsable Processus et SIRH

Le Développement Social

Les acteurs de la sous-famille Développement Social conduisent les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel et gèrent les conflits individuels et collectifs.

Métiers :

  • Responsable Développement Social
  • Juriste RH

La Rémunération et les Avantages Sociaux

Les collaborateurs de la Rémunération et des Avantages Sociaux proposent et mettent en œuvre la politique de rémunérations (évaluations de poste, simulations, enquêtes, études et analyses salariales…), la politique des éléments périphériques à la rémunération (actionnariat, participation, intéressement, stock-options…) et la politique des avantages sociaux (couverture sociale, prévoyance et retraite, avantages en nature…). 

Métiers :

  • Responsable rémunération et Avantages
  • Conseiller de Mobilité Internationale

La Paye et l’Administration du Personnel

Désignent quant à elles l’ensemble des équipes qui effectuent, coordonnent et contrôlent la gestion administrative et la paie du personnel à travers la prise en compte des données individuelles (salaires, temps de travail, congés, protection sociale…), la gestion des charges sociales, les contrats individuels et l’application des règles de droit.

Métiers :

  • Gestionnaire Administration Paye
  • Spécialiste Métier Paye
  • Spécialiste Administration du Personnel
  • Chargé d’Etudes Rémunérations

Témoignage

Thales Group - Nadège Nguayen

Nadège Nguayen

Responsable Emploi: Relations Ecoles