Thales, élu troisième employeur favori des jeunes ingénieurs par Universum

Pour la 4^e année consécutive, Thales se positionne sur la 3^e marche du podium des employeurs les plus attractifs pour les étudiants ingénieurs en France. Cette année, le Groupe a également reçu le 1^er prix dans la catégorie Meilleurs Évènements de Recrutement de l’année.

Le classement Universum est le résultat d'une enquête menée auprès de plus de 16 000 étudiants d'écoles d'ingénieurs pour connaitre les entreprises les plus attractives auprès des étudiants ingénieurs.
Cette étude permet aussi de recueillir leur point de vue sur leurs objectifs de carrière, leurs attentes à l’égard des employeurs telles que leurs prétentions salariales, l’importance qu’ils accordent à l’équilibre vie privée/vie professionnelle ou comme cette année, à la politique RSE des entreprises.
 

La troisième place de Thales est le fruit d’une politique volontariste menée depuis des années en faveur des jeunes et d’une stratégie relations écoles/universités et attractivité affûtée.

« C’est un travail de proximité qui est mené depuis de nombreuses années entre Thales et les établissements d’enseignement supérieur. Aujourd’hui, les étudiants recherchent LA bonne entreprise pour débuter leur carrière, celle qui répondra à toutes leurs attentes professionnelles mais aussi personnelles. Et c’est donc notre rôle, au sein de la Direction Emploi, Relations Écoles et Attractivité de capter leurs attentes et d’y répondre. » explique Vincent Mattei, Directeur recrutement, mobilité et relations écoles pour Thales en France

Notre stratégie marque employeur ? Donner la parole à nos collaborateurs !
 « Les étudiants veulent s’assurer qu’une fois dans l’entreprise, ils retrouveront les critères et les valeurs pour lesquels ils ont choisi d’y postuler. Et ils savent qu’en rejoignant Thales, ils trouveront ce qu’ils recherchent : un environnement de travail stimulant, multiculturel au sein duquel l’innovation est le maître-mot. Mais aussi un Groupe qui nous permet d’évoluer, de changer de métier, de site, de région et même de continent, et surtout, de prendre du temps pour soi.» rappelle Vincent Mattei.

Notre marque employeur repose ainsi essentiellement sur la découverte de nos activités, de nos produits et de nos offres grâce aux témoignages de nos collaborateurs et à des actions de proximité. Sur les réseaux sociaux, le site web, lors des conférences ou sur les forums de recrutement, ce sont nos équipes qui racontent Thales, leur parcours, leur quotidien et leur métier.

Et pour davantage de proximité et d’échanges, Thales s’appuie sur un réseau de près de 100 Campus Managers* qui, chaque jour, permettent à Thales d’être toujours plus présent auprès des étudiants sur les campus.

« Cette troisième place est le résultat d’un profond travail sur nos stratégies relations écoles/universités et marque employeur auprès des jeunes. Les étudiants en ingénierie représentent une cible importante pour Thales : en 2017, nous prévoyons de recruter 5 500 personnes en CDI dans le monde dont 2 000 en France et chaque année, le Groupe accueille 2 000 stagiaires et 1 800 alternants. Notre enjeu est donc d’attirer les étudiants et de les recruter ! » conclut Vincent Mattei.