Nous pensons en effet que le succès du Groupe passe par la capacité de tous ses salariés à vivre des expériences différentes, à travers des mobilités géographiques ou fonctionnelles.

Afin d'encourager les mouvements au sein du Groupe et d'accompagner les aspirations de chacun en la matière, Thales a mis en place une offre de formations large et diversifiée, aux étapes clés des parcours de chacun de ses salariés, créant ainsi de véritables passerelles entre les familles professionnelles et les différents métiers de l'entreprise.

Chez Thales, nous pensons que la responsabilité de l'entreprise est de garantir votre développement professionnel, et de vous aider à maintenir votre employabilité en vous offrant des formations adaptées à chacune des étapes de votre carrière.
Nous considérons par ailleurs qu'il est tout aussi important de vous offrir un environnement de travail épanouissant, vous permettant d'assurer un équilibre entre votre vie privée et votre vie professionnelle.
 
  • Notre politique de mobilité, permet chaque année à plus de 5 000 de nos employés d'enrichir leurs parcours professionnels de nouvelles expériences, à l'international, dans un nouveau métier ou en évoluant au sein de leur famille professionnelle d'origine ; nous valorisons par ailleurs autant les parcours de managers que ceux de spécialistes techniques.
  • Nos actions de développement professionnel s'appuient principalement sur les programmes de formation de notre université d'entreprise, Thales Université. Chaque manager du groupe s'entretient régulièrement avec chacun de ses collaborateurs pour faire le point sur ses aspirations professionnelles et ses perspectives d'évolution.
  • Nous pensons que le travail en équipe est un facteur clé de développement et nous encourageons la collaboration entre tous nos salariés ; Thales a ainsi créé plusieurs réseaux professionnels communs à l'ensemble du groupe, grâce auxquels nos experts du monde entier peuvent partager leurs expériences et échanger leurs points de vue.
  • Pour encourager l'innovation et les réussites personnelles, nous nous attachons à ce que nos employés disposent d'une grande autonomie et d'une réelle flexibilité dans l'organisation de leur travail. Thales décerne tous les ans un prix d'entreprise pour récompenser les projets les plus innovants de ses salariés.