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8 PRINCIPALES RAISONS DE TRAVAILLER CHEZ THALES

Pourquoi travailler avec nous? De la rémunération concurrentielle aux modalités de travail flexibles, en passant par la diversité et l’inclusion et bien plus encore, découvrez les 8 principales raisons pour lesquelles le fait de commencer votre carrière chez Thales vous ouvre un nouveau monde de possibilités.

#1 Travail dynamique et interprofessionnel

Thales conçoit des solutions technologiques de pointe qui rendent le monde meilleur et plus sûr. Même si vous n’avez jamais entendu parler de Thales, vous avez probablement interagi avec nos solutions dans votre vie de tous les jours.  

Vous avez récemment vérifié votre solde bancaire sur votre téléphone?  Les technologies Thales sécurisent les systèmes d’information de 19 des 20 plus grandes banques mondiales. Vous allez au travail en train?  Les opérateurs de transport public font confiance à Thales pour des systèmes avancés de contrôle, de supervision et de gestion des opérations des trains afin de rendre votre voyage plus sûr. Vous aimez regarder des films à 35 000 pieds d’altitude?  Les solutions InFlyt Experience de Thales vous permettent de rester connecté et de vous divertir, quelle que soit la destination.

#2 Stimulé par l’innovation

Chez Thales, l’innovation fait partie de notre culture et est soutenue par nos investissements continus en R et D, nos concours d’innovation et nos acquisitions stratégiques. Cela inclut notre groupe Solutions numériques en Amérique du Nord, qui offre des capacités allant de la recherche technique approfondie en passant par des solutions centrées sur l’IA pour donner vie à de nouveaux produits sur nos marchés. 

Nous sommes reconnus dans le monde entier pour nos employés et nos solutions innovantes, qui aident nos clients et partenaires à naviguer dans un monde de plus en plus rapide, imprévisible et plein d’opportunités.

#3 Rémunération et avantages concurrentiels

Chez Thales, nous pensons qu’un programme de rémunération doit être concurrentiel, permettre la flexibilité et créer un sentiment d’appartenance au sein de l’entreprise.  En plus de bénéficier d’un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, les employés de Thales bénéficient d’un régime d’épargne-retraite, qui comprend une option d’abondement des cotisations volontaires de l’entreprise, ainsi qu’une option semestrielle d’achat d’actions Thales décotées.  Tous les employés de Thales sont également admissibles à un régime de primes basé sur le rendement de l’entreprise et individuel.  

Chez Thales, le bien-être est également une priorité, et il existe de nombreux programmes différents dont vous pouvez profiter afin d’améliorer votre bien-être physique et mental, y compris différents programmes de mode de vie, des abonnements à prix réduits à la salle de sport et bien plus encore.  

#4 Travail intelligent

À l’échelle mondiale, la pandémie a poussé les organisations et les employés à adopter différentes façons de travailler.  Thales a tiré parti de son programme Travail intelligent, déjà couronné de succès en Australie et au Royaume-Uni, pour atténuer l’impact de la pandémie tout en améliorant la collaboration au sein de nos équipes, en améliorant les communications et en continuant à fournir des résultats à nos clients.

Grâce à la mise en œuvre de nouveaux processus pour organiser notre travail au jour le jour, nous avons augmenté la flexibilité sur comment, quand et où nous travaillons. Les détails relatifs aux modalités de travail flexibles, y compris le travail hybride et/ou à distance, seront mis en évidence dans les offres d’emploi individuelles

#5 Possibilités illimitées d’apprentissage et de mobilité

Chez Thales, nous promouvons une culture d’« apprentissage permanent », qui vous permet d’apprendre ce que vous voulez, où vous voulez et quand vous voulez.  Nous reconnaissons que si nous voulons continuer à innover pour bâtir un avenir dans lequel nous pouvons tous avoir confiance, l’apprentissage est un parcours de toute une vie.  

Vous aurez accès à des formations, des cours et des ressources proposés par le biais de plateformes d’apprentissage numériques, des programmes de mentorat et bien plus encore.  Nous encourageons également les employés à obtenir et à maintenir des adhésions professionnelles liées à leur discipline et pouvons offrir une aide pour couvrir vos frais annuels.  

La mobilité est fondamentale pour une entreprise mondiale comme Thales qui fait face à des attentes internationales et opère avec des clients et des partenaires sur tous les continents.  Nous reconnaissons que les possibilités de mobilité sont le meilleur moyen de permettre à nos collaborateurs de se développer et d’apprendre, et d’être prêts pour les défis à venir.  Pour ce faire, nous veillons à ce que toutes les possibilités Thales, locales et dans le monde, soient visibles et ouvertes à tous les employés. Pour ce faire, nous avons des rôles dédiés à la mobilité interne.  

#6 Engagement envers la diversité et l’inclusion (D et I)

Nous croyons que la création d’une main-d’œuvre diversifiée ne suffit pas; il est essentiel de promouvoir un environnement inclusif où chacun se sent habilité à contribuer à son plein potentiel, quels que soient son origine, son sexe, son âge, son orientation sexuelle, sa culture, sa formation, sa religion ou son handicap. Thales s’engage avec passion pour permettre à chacun d’entre nous d’apporter chaque jour son moi entier, créatif et unique au travail. Nos objectifs en matière de D et I sont intégrés dans la structure de notre régime de primes annuel, en reconnaissance de l’importance du rôle collectif que nous jouons tous pour faire de cet environnement une réalité.

#7 Responsabilité sociale d’entreprise

Chez Thales, nous nous engageons pleinement à contribuer à rendre le monde plus sûr, plus respectueux de la planète et plus inclusif pour tous.  Dans notre mission de bâtir un avenir dans lequel nous pouvons tous avoir confiance, il est essentiel d’aborder les problèmes environnementaux, sociaux et de gouvernance qui ont un impact sur le monde dans lequel nous opérons. Nous croyons de tout cœur à l’importance de tirer parti de la puissance de la science et de la technologie pour résoudre ces problèmes dans le monde physique et virtuel.

Au-delà de notre engagement personnel à réduire notre empreinte carbone, Thales travaille à proposer à ses clients des fonctions et des services durables et écoresponsables qui leur permettront de réduire leurs propres émissions de gaz à effet de serre.   

#8 Membre de notre communauté 

Nous reconnaissons l’importance d’établir des relations et des liens avec les autres, surtout lorsque vous débutez votre carrière.  Qu’il s’agisse de travailler en étroite collaboration avec votre mentor pour vous guider tout au long de votre carrière ou de rejoindre l’un de nos groupes de ressources pour les employés (GRE), chez Thales, vous aurez des possibilités illimitées d’établir des réseaux personnels. 

En tant que membre de la communauté Début de carrière, vous aurez également la chance de réseauter avec d’autres personnes de votre programme par le biais de projets spéciaux et d’événements réguliers.