La politique sociale de Thales : des engagements à double visée

 

Thales, un employeur de référence 

Dialogue avec les syndicats, intéressement aux résultats, mesures d’accompagnement… nos 65 192 collaborateurs sont régulièrement associés à la vie du Groupe.

Une longue tradition de dialogue social

Thales a une longue tradition d’écoute et d’échange avec les représentants de salariés. Accès à la formation, contrats de génération, égalité entre femmes et hommes… les accords de Groupe ou d’entreprise sont à l’origine de véritables progrès.

Cette pratique du dialogue se généralise et ne s’arrête pas aux frontières de la France, bien au contraire ! 99 % des salariés des pays européens d’implantation de Thales bénéficient ainsi des accords :
  • IDEA*, en faveur du développement professionnel,
  • TALK**, sur l’entretien annuel d’activité.

À l’échelle mondiale, plus de 87 % de nos effectifs sont couverts par au moins une convention ou un accord collectif.

​Une conviction : la transparence

Pour que ce dialogue soit productif et durable, chacun doit bénéficier d’un bon niveau d’information. La transparence est pour nous un facteur de succès et d’anticipation. La preuve ? Les travaux de la Commission européenne et des Commissions nationales d’anticipation sont partagés avec les salariés et leurs représentants. Ils peuvent ainsi connaître en amont les changements majeurs qui toucheront le Groupe et ses métiers dans les années à venir. À la clé : la possibilité de demander et suivre des formations adaptées aux enjeux à venir pour maintenir ou renforcer son employabilité

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Des salariés associés à nos succès

Si nous sommes aujourd’hui dans la position d’un leader mondial dans plusieurs secteurs, nous le devons avant tout à nos salariés. Nous les associons donc à nos succès à travers notre politique salariale, qui associe effectivement les résultats collectifs et les performances individuelles des collaborateurs. En France, nos salariés bénéficient également d’une politique d’intéressement et de participation, qui renforce la cohésion et la solidarité entre sociétés françaises du Groupe. En 2013 par exemple, 22,56M€ ont été distribués au titre de la participation et 30 sociétés françaises du Groupe ont versé une prime d’intéressement pour un montant global de 42,38 M€.

Pourquoi Thales attire les meilleurs talents 

  • Des salariés associés à nos succès
  • La passion des hautes technologies et de l’innovation
  • Le développement des compétences
  • Des missions et programmes emblématiques
  • La force du travail en équipe
  • L’environnement multiculturel

Une entreprise engagée auprès des communautés

Dans les 68 pays où nous sommes implantés, nous contribuons à la solidarité économique et sociale des territoires au sein desquels nous opérons, et donnons du sens à notre présence sur les 6 continents.  Cet engagement est partagé par nos collaborateurs, et se matérialise par des partenariats durables avec des associations locales.
 
De 2014 à 2019, la  Fondation Thales a soutenu 77 projets innovants autour de deux grandes thématiques que sont l’éducation et l’urgence humanitaire. En plus d’un soutien financier, la Fondation a fait appel à l’engagement et l’énergie des collaborateurs qui sont mis leur passion et leurs compétences au service d’associations.

En 2019, Thales a redéfini sa stratégie d’engagement sociétal afin de coordonner les actions solidaires du Groupe et d’augmenter leur impact sociétal. Sous la bannière du programme Thales Solidarity, l’objectif est de fédérer les  initiatives soutenues , en mettant l’innovation et la technologie au service de trois axes d’engagement:
•    Education et insertion professionnelle
•    Environnement
•    Citoyenneté numérique

Au sein de ce programme, un nouveau fonds philanthropique prend le relais de la Fondation Thales pour financer des programmes à fort impact sociétal et des initiatives favorisant l’engagement des collaborateurs.
Une plateforme digitale sera accessible dès janvier 2020 pour accompagner l’engagement bénévole en présentant les projets et les missions bénévoles soutenus à travers le Groupe.

L’emploi chez Thales en quelques chiffres (à fin 2013)

  • 97,4 % d’emplois à durée indéterminée
  • 93,5 % d’emplois à plein temps
  • 75 % de postes de niveau équivalent à ingénieur, spécialiste ou manager
  • 46 % d’emplois hors de France
  • 22 % de femmes

* L’accord IDEA (pour Improving professional Development through Effective Anticipation) a été signé en 2009 avec la Fédération Européenne de la Métallurgie (devenue IndustriAll).
​** L’accord TALK (pour Transparent annual Activity discussion for mutual Listening and developing professional Knowledge) a été signé en 2010 avec la Fédération Européenne de la Métallurgie.