Une entreprise socialement engagée

Parce que la richesse de l’entreprise est composée de ses talents, assurer un cadre de travail sûr et sain, permettant d’évoluer et de concilier vie professionnelle et vie personnelle, est au cœur des préoccupations de Thales.

Pour transformer les technologies les plus innovantes en solutions créatrices, résilientes et durables au service de l’humain, des équipes diversifiées à l’image des clients de Thales et de la société, font la différence.

La promotion de la diversité et d’une culture d’entreprise inclusive permet à l’ensemble des collaborateurs du Groupe de donner le meilleur d’eux-mêmes, d’être respectés dans leurs différences, reconnus pour leurs apports spécifiques et de contribuer ainsi à la réussite collective.

Offrir un environnement de travail sain et de qualité

Depuis de nombreuses années, Thales s’engage pour offrir à l’ensemble de ses collaborateurs un environnement de travail sûr et sain, dans lequel chacun bénéficie de la confiance et du support des équipes managériales mais également des moyens lui permettant de mener à bien ses missions et de concilier vie professionnelle et vie personnelle.

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Développer les talents

Etre une entreprise socialement engagée pour Thales signifie également que, dans un contexte économique et technologique en permanente évolution, s’investir dans le développement des talents est un enjeu majeur en terme d’employabilité et d’épanouissement professionnel.

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Promouvoir la diversité et l'inclusion

Thales s'engage à créer un environnement de travail respectueux, équitable et stimulant, où la créativité est encouragée et où la valorisation de la singularité de chacun est une condition préalable au bien-être individuel et à la réussite collective.

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Soutenir la réserve militaire française

Thales s'implique dans la Défense nationale en encourageant l'engagement de ses 200 collaborateurs réservistes en France.

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80,500

employees in more than 70 countries

98%

of employees on permanent contracts

26%

of employees are women

7,427

new recruits, of whom 31% are women

94%

of employees in full-time posts

37%

of employees are under the age of 40

Engagement sociétal à l’échelle du groupe

Dans les pays où nous sommes implantés, nous contribuons à la solidarité économique et sociale des territoires au sein desquels nous opérons, et donnons du sens à notre présence sur les 6 continents. Cet engagement est partagé par nos collaborateurs, et se matérialise par des partenariats durables avec des associations locales.