Index égalité femmes-hommes

Index Egalité Femmes Hommes : publication de la note et des résultats obtenus pour chaque indicateur par les entreprises comptant au moins 50 salariés en France pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2020

Pour la troisième année consécutive, Thales publie pour ses entités françaises comprenant au moins 50 salariés l’Index Egalité Femmes Hommes.

Bâti autour de 5 indicateurs (1) calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure, par entité juridique, différentes données en matière d’égalité professionnelle : 

• Indicateur 1 : écarts de rémunération, 
• Indicateur 2 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentations salariales, 
• Indicateur 3 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus, 
• Indicateur 4 : augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité ou d’adoption, 
• Indicateur 5 : nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.

Vous trouverez ci-après les résultats obtenus par chaque entreprise du groupe Thales en France de plus de 50 salariés (2), dont le niveau global témoigne de l’engagement continu du Groupe en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Thales poursuit en effet son engagement, pris dès 2004 au travers d’un premier accord cadre de Groupe relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à garantir aux femmes une dynamique de carrière équivalente à celle des hommes et à instaurer davantage de mixité à tous les niveaux de l’organisation.

C’est dans ce cadre qu’au début de l’année 2021, la Direction Générale du Groupe a précisé ses objectifs à moyen terme visant à renforcer encore la dynamique relative à la présence des femmes dans les postes de direction, en portant à fin 2023 : 

• à 20% la proportion de femmes dans les niveaux de responsabilité les plus élevés du Groupe (NR 10 à 12),
• à 75% la proportion de Comités de Direction composés d’au moins trois femmes. 

Note globale et résultats obtenus pour chaque indicateur par les entreprises françaises relevant du périmètre du Groupe Thales et comportant plus de 50 salariés:

(*) Cette note s’explique principalement par un écart global de rémunération en faveur des femmes qui se traduit par l’obtention d’un score de 21 sur 40 au titre du premier indicateur
(**) Conformément aux dispositions règlementaires relatives à l’Index, ces notes ne peuvent être calculées dès lors que le nombre maximum de points pouvant être obtenus, au total, par ces entreprises, est inférieur à soixante-quinze points (Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019).
 

(1) 4 indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés : les indicateurs 2 et 3 sont regroupés dans ce cas
(2) Les entreprises comportant moins de 50 salariés restent hors du champ d’application de l’Index. La société Thales Avionics Electronic Motors, qui compte à la date de la présente publication moins de 50 salariés, est cette année en dehors du champ d’application de l’Index