Le développement durable chez Thales
Collaborateurs
Thales anticipe les compétences et technologies de demain. Le Groupe crée les conditions pour que chaque collaborateur réalise son potentiel, en se formant et en partageant son expertise. En offrant un environnement sûr, accueillant et équitable et en adoptant une politique de tolérance zéro contre la discrimination, Thales soutient l’inclusion à tous les niveaux de l’entreprise. La culture du Groupe favorise le leadership et veille à la santé et au bien-être de chacun. Son objectif est de permettre à ses collaborateurs de s'épanouir dans les meilleures conditions.
© Thales
Développer le potentiel de chacun
En tant que leader technologique, maintenir son expertise de pointe et développer les meilleurs talents font partie des priorités du Groupe.
Depuis 2021, Thales investit dans un programme mondial de développement des compétences, « l’Entreprise apprenante » (Learning company). La requalification et la montée en compétence (upskilling) des individus sont des défis importants dans un monde technologique en constante évolution.
Thales est convaincu qu’un parcours professionnel réussi se construit dès l’embauche et se poursuit tout au long de la carrière de chaque collaborateur.
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Entreprise apprenante : principales réalisations 2024
Attirer et valoriser les talents
© Alexandre - Light Ex Machina - Thales
Dans un environnement mondial très compétitif en matière de recrutement et en particulier dans certaines filières scientifiques et d’ingénierie, Thales souhaite attirer les meilleurs talents afin de maintenir son leadership technologique et sa croissance. Le Groupe valorise l’engagement et la performance de ses équipes et propose une rémunération équitable et compétitive.
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Une politique de rémunération au service de l’engagement
La politique de rémunération vise à reconnaître la performance des collaborateurs, à les associer aux résultats du Groupe ainsi qu'à favoriser l’épargne salariale et l’actionnariat salarié, tout en assurant une rémunération attractive et compétitive. À l’échelle mondiale, la rémunération de base est généralement supérieure aux salaires minimums en vigueur.
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À la rencontre des futurs talents du Groupe
Pour attirer ses talents de demain, Thales a participé à plus de 600 forums et événements. En 2024, Thales a accueilli plus de 250 étudiants et étudiantes sur son stand à Eurosatory, un salon mondial consacré à la défense, et à Euronaval, salon dédié à l'industrie navale de défense. Régulièrement présent sur les salons étudiants, Thales renforce aussi son attractivité via des afterworks de recrutement sur ses sites.
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Say Hi : l’intelligence humaine au coeur de l’innovation
Avec sa stratégie marque employeur « Say HI », Thales valorise l’expertise et les compétences des équipes du Groupe et attire ses futurs talents. L’intelligence humaine est le moteur de l'innovation technologique qui fait la renommée du Groupe. Elle lui permet d’imaginer les meilleures solutions pour construire un avenir plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif.
Bâtir une culture inclusive
Convaincu qu’une culture inclusive est source d’innovation, de créativité et de performance, Thales œuvre pour bâtir un environnement de travail où chaque personne se sent respectée et valorisée pour contribuer collectivement aux défis du Groupe.
Diversité et inclusion : principales réalisations 2024
Favoriser la mixité à tous les niveaux de l'entreprise
© Julien Lutt / CAPA Pictures - Thales
Thales œuvre chaque jour pour attirer davantage de femmes qui restent sous-représentées dans les domaines liés à la science et la technologie, prédominants dans le Groupe. En déployant une politique ambitieuse, Thales souhaite favoriser la mixité et permettre l’accession de ses collaboratrices aux plus hauts niveaux de responsabilité.
Thales reste pleinement engagé pour une culture inclusive, avec une tolérance zéro pour toute forme de discrimination. Nos réseaux internes, comme Together@Thales ou WiTh, animent cette dynamique sur le terrain à travers des témoignages, du mentorat ou des ateliers.
Camille Canuet - Directrice de la Responsabilité Sociale et Sociétale
© Julien Lutt / CAPA Pictures
