Le développement durable chez Thales

Collaborateurs

Thales anticipe les compétences et technologies de demain. Le Groupe crée les conditions pour que chaque collaborateur réalise son potentiel, en se formant et en partageant son expertise. En offrant un environnement sûr, accueillant et équitable et en adoptant une politique de tolérance zéro contre la discrimination, Thales soutient l’inclusion à tous les niveaux de l’entreprise. La culture du Groupe favorise le leadership et veille à la santé et au bien-être de chacun. Son objectif est de permettre à ses collaborateurs de s'épanouir dans les meilleures conditions.

Une entreprise apprenante est d’abord une entreprise qui place la gestion des compétences au cœur de son projet de développement des ressources humaines et de sa stratégie de croissance.

Clément de Villepin - Directeur général, Ressources Humaines

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Développer le potentiel de chacun

En tant que leader technologique, maintenir son expertise de pointe et développer les meilleurs talents font partie des priorités du Groupe.

Depuis 2021, Thales investit dans un programme mondial de développement des compétences, « l’Entreprise apprenante » (Learning company). La requalification et la montée en compétence (upskilling) des individus sont des défis importants dans un monde technologique en constante évolution.

Thales est convaincu qu’un parcours professionnel réussi se construit dès l’embauche et se poursuit tout au long de la carrière de chaque collaborateur.

Le développement des talents chez Thales Focus: Évaluation des performances des collaborateurs

Entreprise apprenante : principales réalisations 2025

académies internes à disposition des salariés

1,2 million

d'heures d'apprentissage sur notre plateforme de gestion des formations "uLearn"

39 000

personnes ayant effectué leur revue de compétences

Attirer et valoriser les talents

Dans un environnement mondial très compétitif en matière de recrutement et en particulier dans certaines filières scientifiques et d’ingénierie, Thales souhaite attirer les meilleurs talents afin de maintenir son leadership technologique et sa croissance.

Le Groupe valorise l’engagement et la performance de ses équipes et propose une rémunération équitable et compétitive.

Une politique de rémunération au service de l’engagement

La politique de rémunération vise à reconnaître la performance des collaborateurs, à les associer aux résultats du Groupe ainsi qu'à favoriser l’épargne salariale et l’actionnariat salarié, tout en assurant une rémunération attractive et compétitive. À l’échelle mondiale, la rémunération de base est généralement supérieure aux salaires minimums en vigueur.
Sur le terrain : participer aux grands évènements technologiques

En 2025, Thales a participé à plus de 800 forums de recrutement en France et à de nombreux événements internationaux. Le Groupe était notamment présent au Salon du Bourget, où plus de 200 étudiantes et étudiants ont pu découvrir ses activités et échanger avec ses équipes. Sa participation à des événements technologiques spécialisés, tels que Devoxx en France ou DevTalks en Roumanie, lui a aussi permis de présenter ses projets et ses opportunités auprès d’ingénieurs logiciels et d’experts en cybersécurité.
Say Hi : l’intelligence humaine au coeur de l’innovation

Avec sa stratégie marque employeur « Say HI », Thales valorise l’expertise et les compétences des équipes du Groupe et attire ses futurs talents. L’intelligence humaine est le moteur de l'innovation technologique qui fait la renommée du Groupe. Elle lui permet d’imaginer les meilleures solutions pour construire un avenir plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif.

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Bâtir une culture inclusive

Thales adopte une approche globale de l’inclusion, convaincu qu’un environnement de travail respectueux et ouvert permet à chacun d’apprendre des autres et de s’épanouir pleinement. Le Groupe favorise l’emploi des personnes en situation de handicap et veille à faciliter l’intégration de tous, sans distinction d’origine, d’âge, d’orientation sexuelle ou de parcours professionnel.

Diversité et inclusion : principales réalisations 2025

21,8 %

de femmes aux niveaux de responsabilité les plus élevés (vs. 16,5 % en 2018)

69,2 %

de comités de direction avec au moins 4 femmes (vs. 49 % avec au moins 3 femmes en 2018)

7,88 %

Taux d’emploi de personnes en situation de handicap en France (4,7 % à travers le Groupe)

Notre politique d'inclusion

Favoriser la mixité à tous les niveaux de l'entreprise

Thales œuvre chaque jour pour attirer davantage de femmes qui restent sous-représentées dans les domaines liés à la science et la technologie, prédominants dans le Groupe. En déployant une politique ambitieuse, Thales souhaite favoriser la mixité et permettre l’accession de ses collaboratrices aux plus hauts niveaux de responsabilité.

Index Égalité Professionnelle en France Écarts de représentation entre les femmes et les hommes

Nous devons rendre concrets l'inclusion et le respect du principe d'équité dans notre environnement de travail. Nous devons partager notre conviction que chacun doit, et peut, avoir les mêmes opportunités de carrière et évoluer dans un environnement de travail sûr et inclusif, libre de tout préjugé.

Camille Canuet - Directrice de la Responsabilité Sociale et Sociétale

Assurer la santé, la sécurité et le bien-être des équipes

La complexité des activités et la variété des environnements de travail de Thales – production électronique, intégration de systèmes, activités pyrotechniques, maintenance en opération – appellent une gestion rigoureuse de la sécurité au quotidien dans un contexte de croissance du Groupe et de montées en puissance des cadences de production.