Thales a engagé sa démarche Ethique depuis plus d’une décennie et possède aujourd’hui un réel leadership reconnu par ses parties prenantes.
Cette politique est un élément clé de la performance du Groupe car, dans notre environnement mondialisé, les clients, les actionnaires, comme l’ensemble des acteurs de la société, exigent des entreprises un comportement irréprochable.
Les qualités exceptionnelles des technologies et des services que nous commercialisons sont essentielles à nos succès futurs, et les exigences éthiques que nous nous imposons dans nos opérations sont désormais - elles aussi - un facteur clé que Thales souhaite développer comme un avantage compétitif décisif.
Mais, il serait vain d’imaginer que cette politique puisse s’incarner sans que chacun ne se l’approprie afin de la faire vivre au quotidien. La politique de sensibilisation et de formation développée au sein de Thales consiste ainsi à susciter en chaque collaborateur un sentiment commun d’appartenance fondé sur les concepts d’éthique et de responsabilité.
Visant l’excellence et la durabilité, cette approche permet de créer une intelligence collective bâtie sur le respect et la confiance ; elle permet également de partager la même vision des enjeux et d’être capable d’échanger l’information utile avec les autres, pour comprendre les risques et trouver les réponses innovantes et proactives qu’attendent nos parties prenantes.
Mobilisés autour d’un objectif économique et sociétal commun, forts du comportement irréprochable de chacun des salariés du Groupe, nous contribuerons collectivement à la pérennité et à la performance de Thales.
Jean-Bernard Lévy
Président-Directeur Général