Thales dans le top 3 Universum des employeurs préférés des jeunes ingénieurs !
Thales se positionne, une nouvelle fois, sur la 3ème marche du podium des employeurs les plus attractifs pour les étudiants ingénieurs en France.
Ce résultat montre la réelle capacité du groupe Thales à faire rêver les étudiants. L’attractivité des produits, la priorité donnée à l’innovation, les implantations internationales dans 56 pays et la forte emprunte locale dans 7 bassins d’emploi en France sont des atouts forts pour attirer et fidéliser les talents.
Thales n’a de cesse d’aller à la rencontre des jeunes pour leur faire découvrir les activités et métiers du Groupe et leur présenter les technologies innovantes développées, au travers d'une expérience inédite en réalité augmentée avec le casque Oculus. La rencontre avec les jeunes est également l’occasion d’échanger sur leur avenir et leurs opportunités de carrière. De fait, Thales mise sur l’alternance pour constituer un vivier de candidats passionnés par ses technologies et formés par ses managers pendant 1 à 3 ans. En 2015, le Groupe a accueilli 1 600 alternants et compte poursuivre la démarche avec 1 800 alternants d’ici la fin 2016.
Entreprise socialement responsable, Thales est également attentif à l’égalité des chances. Le Groupe favorise la diversité des profils, des expériences et des cultures ainsi que le développement des compétences et l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle. Parce qu’il en va de sa performance à long terme et de sa cohésion sociale, Thales fait du recrutement et de l’accompagnement de ses collaborateurs un axe clé de sa stratégie.
Ce résultat montre la réelle capacité du groupe Thales à faire rêver les étudiants. L’attractivité des produits, la priorité donnée à l’innovation, les implantations internationales dans 56 pays et la forte emprunte locale dans 7 bassins d’emploi en France sont des atouts forts pour attirer et fidéliser les talents.
Thales n’a de cesse d’aller à la rencontre des jeunes pour leur faire découvrir les activités et métiers du Groupe et leur présenter les technologies innovantes développées, au travers d'une expérience inédite en réalité augmentée avec le casque Oculus. La rencontre avec les jeunes est également l’occasion d’échanger sur leur avenir et leurs opportunités de carrière. De fait, Thales mise sur l’alternance pour constituer un vivier de candidats passionnés par ses technologies et formés par ses managers pendant 1 à 3 ans. En 2015, le Groupe a accueilli 1 600 alternants et compte poursuivre la démarche avec 1 800 alternants d’ici la fin 2016.
Entreprise socialement responsable, Thales est également attentif à l’égalité des chances. Le Groupe favorise la diversité des profils, des expériences et des cultures ainsi que le développement des compétences et l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle. Parce qu’il en va de sa performance à long terme et de sa cohésion sociale, Thales fait du recrutement et de l’accompagnement de ses collaborateurs un axe clé de sa stratégie.