Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, déclinée sur les sites de Cannes et Toulouse de Thales Alenia Space

Evénement du 14 au 18 novembre 2016

Cannes et Toulouse, 14 novembre 2016 - Depuis maintenant 9 ans, Thales Alenia Space mène une politique très proactive en matière d’intégration des personnes en situation de handicap : recrutement et maintien dans l'emploi, accès à l'information ou encore accueil des personnes en situation de handicap. Il est également essentiel de sensibiliser de manière régulière l'ensemble des salarié(e)s sur la problématique du handicap.

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées fait partie des opérations de sensibilisation, notamment au travers de sa déclinaison sur les sites toulousains et cannois. Et, de manière plus globale, l’ensemble des actions menées dans le cadre du handicap s’inscrivent s'inscrit pleinement dans la politique de diversité et d’inclusion portée par Thales Alenia Space et par le Groupe Thales.
 

Sensibilisation au Handicap au sein de l’entreprise :

Cette semaine mobilise recruteurs, partenaires de l'insertion, et plus largement, toutes les personnes concernées par le handicap, un enjeu de société qui, en Europe, concerne 80 millions de citoyens, soit 1/6 de la population (source Eurostat - février 2013). Il s'agit, au travers de rencontres et de manifestations autour de l'emploi et du handicap, de créer des passerelles entre les entreprises, les professionnels de l'insertion et les personnes handicapées.

Ainsi du 14 au 18 novembre, les sites Thales Alenia Space de Cannes et de Toulouse proposent de venir découvrir d'un peu plus près les partenariats, les actions et les liens avec les associations, établissements et personnes oeuvrant pour l'emploi des personnes handicapées.

Les équipes Ressources Humaines et les membres de la Commission Emploi Handicap seront mobilisés tout au long de cette Semaine organisée par les Référents Handicap de chaque site. Conférences, expositions, présentations et témoignages d’associations et ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) au travers d’ateliers ludiques seront proposés aux salarié(e)s… L’objectif est toujours le même : contribuer à faire évoluer les idées reçues sur le handicap.

Etablissements reconnus Handi-Accueillants

Pour rappel, les deux établissements français Thales Alenia Space sont reconnus « handiaccueillants » selon la norme AFNOR X50-783* depuis 2014. Pour arriver à ce résultat, les sites de Cannes et Toulouse ont dû démontrer leur niveau d’implication dans les différents domaines listés par l‘AFNOR, comme le recrutement et le maintien dans l’emploi, la sensibilisation de l’ensemble des salarié(e)s, l’accès à l’information ou encore l’accueil des personnes en situation de handicap. D’importants achats de matériels, aménagements de locaux et de postes de travail ont également été réalisés afin de répondre à différents handicaps : installation d’ascenseurs ou de rampes d’accès pour les personnes à mobilité réduite, logiciels spécifiques permettant aux déficients visuels d’utiliser un ordinateur, achat de prothèses auditives, de fauteuils ergonomiques, de chaises d’évacuation spécifiques en cas d’incendie, installation de voyants lumineux indiquant les issues de secours aux personnes malentendantes, …
 

« Avec une centaine de salarié(e)s en situation de handicap (dont 8 recrutements en 2016) l'établissement de Cannes atteint désormais le taux de 6.2% d’emploi de personnes en situation de handicap, dépassant ainsi l'obligation légale de 6%. Nous avons pu progresser grâce au travail de fond réalisé de nombreuses années, en développant notamment de nouveaux partenariats innovants avec des ESAT locaux », déclare Béatrice Bretegnier, Directrice des Ressources Humaines de l’établissement de Cannes.

« Il en va de même sur l’établissement de Toulouse », souligne Claire Oksman, Directrice des Ressources Humaines de l’établissement. « Notre ratio est de 5,67%, et progresse de manière significative d’année en année, avec notamment en 2016 l’embauche de 6 salariés en situation de handicap en CDI, stage et alternance ».
 

Politique du Groupe Thales :