Les engagements de Thales en matière de responsabilité sociale

Avec une expertise technologique reconnue, une présence internationale forte, une grande richesse de compétences et une longue tradition de succès et d’innovation dans ses domaines de compétence, le Groupe dispose de sérieux atouts pour faire face aux défis d’un monde en profonde évolution.

Afin de conserver sa position de leader mondial, Thales recrute et fidélise ses collaborateurs et s’engage à développer constamment leurs connaissances et leurs compétences.

Etre un employeur de référence

Thales a signé le Pacte Mondial des Nations Unies en 2003 et adhère à ses dix principes, notamment ceux relatifs aux droits de l’Homme et au droit du travail qui s’inspirent de la Déclaration universelle des Droits de l’Homme et de la déclaration de l’OIT* relative aux principes et droits fondamentaux du travail. Ceux-ci  sont mis en œuvre sur la base d’accords et de bonnes pratiques qui garantissent que ses activités obéissent à un comportement responsable.

Thales a mis en œuvre un outil de reporting ressources humaines (e-Social Responsibility Reporting) qui permet d’interroger les DRH dans l’ensemble des pays dans lesquels le Groupe est implanté, sur la base d’indicateurs tant qualitatifs que quantitatifs qui s’inspirent pour la plus grande partie des indicateurs proposés par le Global Reporting Initiative (GRI), et pour partie d’indicateurs négociés avec les partenaires sociaux, notamment au niveau européen, qui ont été renseignés de façon précise.

* Organisation Internationale du Travail

Un dialogue social de qualité

Thales a une longue histoire de dialogue constructif avec ses partenaires sociaux. Le groupe Thales soutient et encourage un dialogue social de qualité basé sur la confiance et la transparence.

Parmi les accords pionniers en la matière sur une dimension européenne, qui concerne 11 pays européens soit près de 54 000 salariés, trois accords sont fondateurs :

1. 1993 : l’institution d’un comité d’entreprise européen.
2. 2009 : IDEA, 1^er accord social européen formalisant l’amélioration du développement professionnel par anticipation.
3. 2010 : TALK, accord social européen qui favorise la transparence lors des entretiens annuels d’activité, l’écoute mutuelle et le développement des savoir-faire professionnels et qui pose un cadre clair et des repères afin de  permettre que l’entretien se déroule dans de bonnes conditions et que les droits et devoirs de chacun soient respectés.

Assurer un cadre de travail sûr et sain

Thales place au cœur de ses préoccupations la volonté d’assurer à ses collaborateurs un cadre de travail sûr et sain, le respect des dispositions légales en vigueur, le suivi des procédures et la prévention des risques sanitaires et professionnels.

Les Directions Ressources Humaines/Opérations-Environnement se partagent un large domaine en matière d’hygiène et de sécurité. Afin de favoriser la prévention du risque dans ce domaine, une organisation clarifiée, applicable à l’ensemble des pays du monde, a été définie et déployée :

• la Direction des Ressources Humaines veille à la prévention des risques H&S liés à la santé et à la sécurité au travail des collaborateurs. Elle définit les axes de la  politique H&S mise en œuvre dans les pays, en tenant compte des législations et des contraintes nationales.
• la Direction des Opérations-Environnement assure la prévention des risques relatifs à la santé environnementale et à la sécurité liée aux installations et aux activités exercées.

Des procédures concrètes sont mises en œuvre pour anticiper et gérer les risques sanitaires majeurs :

• Une cellule de veille sanitaire, créée au cours de l’année 2011, permet d’identifier  ces risques au niveau mondial ou national.
• Une procédure de « gestion des missions dans les pays à risque sanitaire majeur » permet d’encadrer le déplacement du salarié par une déclaration préalable ainsi que des instructions et recommandations sanitaires ou, si nécessaire, d’empêcher toute mission.
• l’accord « Qualité de vie au travail » signé le 2 juillet 2009 définit un cadre général de la politique de santé et de sécurité de Thales et met en place un  système d’identification et de prévention des risques professionnels.