La politique sociale de Thales : des engagements à double visée

 

Thales, un employeur de référence 

Dialogue avec les syndicats, intéressement aux résultats, mesures d’accompagnement… nos 65 192 collaborateurs sont régulièrement associés à la vie du Groupe.

Une longue tradition de dialogue social

Thales a une longue tradition d’écoute et d’échange avec les représentants de salariés. Accès à la formation, contrats de génération, égalité entre femmes et hommes… les accords de Groupe ou d’entreprise sont à l’origine de véritables progrès.

Cette pratique du dialogue se généralise et ne s’arrête pas aux frontières de la France, bien au contraire ! 99 % des salariés des pays européens d’implantation de Thales bénéficient ainsi des accords :
  • IDEA*, en faveur du développement professionnel,
  • TALK**, sur l’entretien annuel d’activité.

À l’échelle mondiale, plus de 87 % de nos effectifs sont couverts par au moins une convention ou un accord collectif.

​Une conviction : la transparence

Pour que ce dialogue soit productif et durable, chacun doit bénéficier d’un bon niveau d’information. La transparence est pour nous un facteur de succès et d’anticipation. La preuve ? Les travaux de la Commission européenne et des Commissions nationales d’anticipation sont partagés avec les salariés et leurs représentants. Ils peuvent ainsi connaître en amont les changements majeurs qui toucheront le Groupe et ses métiers dans les années à venir. À la clé : la possibilité de demander et suivre des formations adaptées aux enjeux à venir pour maintenir ou renforcer son employabilité

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Des salariés associés à nos succès

Si nous sommes aujourd’hui dans la position d’un leader mondial dans plusieurs secteurs, nous le devons avant tout à nos salariés. Nous les associons donc à nos succès à travers notre politique salariale, qui associe effectivement les résultats collectifs et les performances individuelles des collaborateurs. En France, nos salariés bénéficient également d’une politique d’intéressement et de participation, qui renforce la cohésion et la solidarité entre sociétés françaises du Groupe. En 2013 par exemple, 22,56M€ ont été distribués au titre de la participation et 30 sociétés françaises du Groupe ont versé une prime d’intéressement pour un montant global de 42,38 M€.

Pourquoi Thales attire les meilleurs talents 

  • Des salariés associés à nos succès
  • La passion des hautes technologies et de l’innovation
  • Le développement des compétences
  • Des missions et programmes emblématiques
  • La force du travail en équipe
  • L’environnement multiculturel

Une entreprise engagée localement

Dans les 56 pays où nous sommes implantés, nous avons décidé d’être pleinement intégrés à leur tissu socio-économique. Nous contribuons ainsi à la solidarité économique et sociale des territoires au sein desquels nous opérons. Nous donnons ainsi du sens à notre présence à travers les 6 continents du monde.

Cet engagement est partagé par nos collaborateurs. Ce soutien se matérialise bien souvent par des partenariats durables avec des associations locales. Plus globalement, avec sa Fondation Thales innove pour l’humain et contribue à relever des défis sociétaux qui nous concernent tous au travers de deux grandes thématiques que sont l’éducation et l’urgence humanitaire.

Une entreprise engagée avec sa Fondation

Dans les 56 pays où nous sommes implantés, nous avons décidé d’être pleinement intégrés à leur tissu socio-économique. Nous contribuons ainsi à la solidarité économique et sociale des territoires au sein desquels nous opérons. Nous donnons ainsi du sens à notre présence à travers les 6 continents du monde. Cet engagement est partagé par nos collaborateurs. Ce soutien se matérialise bien souvent par des partenariats durables avec des associations locales.
 
Plus concrètement, avec sa Fondation, Thales innove pour l’humain et contribue à relever des défis sociétaux qui nous concernent tous au travers de deux grandes thématiques que sont l’éducation et l’urgence humanitaire. En plus d’un soutien financier, la Fondation fait appel à l’engagement et l’énergie des collaborateurs qui ont envie de mettre leur passion et leurs compétences au service d’associations.
 
L’année 2015 a vu l’aboutissement des premiers projets de la fondation Thales avec 17 projets soutenus dans 7 pays et près de 40 000 enfants et jeunes adultes bénéficiaires des différentes actions de la Fondation, grâce notamment au soutien de plus de 100 bénévoles Thales actifs !

  • Grâce aux projets des collaborateurs, 10 000 enfants dans 6 pays différents ont pu redécouvrir les sciences à l’école ou accéder à l’apprentissage avec de nouveaux outils numériques.
  • Sur l’année scolaire 2015-2016, plus de 30 000 bénéficiaires en France, enfants et adultes, vont  participer  à des programmes innovants déployés principalement dans des zones prioritaires pour améliorer l’égalité des chances.
  • L’opération Pro Bono, qui a mobilisé 30 volontaires de Thales à Delhi, Johannesburg et Paris a permis d’aider des associations locales à résoudre en une journée une de leur problématique concrète.
  • Lors du tremblement de terre qui a frappé le Népal en avril 2015, la Fondation a apporté son soutien financier à l’ONG Télécom Sans Frontières pour rétablir le plus rapidement possible les télécommunications.

L’emploi chez Thales en quelques chiffres (à fin 2013)

  • 97,4 % d’emplois à durée indéterminée
  • 93,5 % d’emplois à plein temps
  • 75 % de postes de niveau équivalent à ingénieur, spécialiste ou manager
  • 46 % d’emplois hors de France
  • 22 % de femmes

* L’accord IDEA (pour Improving professional Development through Effective Anticipation) a été signé en 2009 avec la Fédération Européenne de la Métallurgie (devenue IndustriAll).
​** L’accord TALK (pour Transparent annual Activity discussion for mutual Listening and developing professional Knowledge) a été signé en 2010 avec la Fédération Européenne de la Métallurgie.

  • Formation des collaborateurs
    Thales offre à ses salariés de nombreux moyens de développer leurs compétences afin d’enrichir leur vie professionnelle et d’améliorer leur employabilité.
  • Egalité et diversité : Deux enjeux portés par Thales
    Thales met l’accent sur l’égalité et la diversité dans sa politique de recrutement.
  • Santé et sécurité au travail
    Découvrez un panorama des mesures mises en œuvre par Thales pour veiller à la santé et la sécurité de ses salariés.
  • Thales, soutien actif de la réserve militaire française
    Thales soutient activement la politique de la réserve militaire française.