Thales : dans le trio de tête des employeurs préférés

Thales se classe en 3ème position du palmarès des employeurs les plus attractifs pour les étudiants d’écoles d’ingénieurs en France, selon le classement de l’institut de recherche Universum. Un résultat en hausse par rapport à l’année dernière.

Ce résultat reflète la volonté du Groupe d’attirer les jeunes talents passionnés de haute technologie en leur offrant non seulement la possibilité de travailler sur des missions et programmes emblématiques dans des secteurs porteurs tels que l’aéronautique, le transport ou la cybersécurité, mais également de leur proposer de réelles évolutions de carrières dans un environnement multiculturel.

Le développement des compétences, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle, la force du travail en équipe ainsi que leur mixité sont autant d’atouts qui font de Thales une société plébiscitée par les futurs diplômés.

Une approche « Recrutement 2.0 »

Devançant une tendance de fond qui est train d’émerger, Thales a choisi d’être l’un des acteurs majeurs de l’attractivité 2.0. A ce titre, Thales développe une approche multicanal non seulement grâce à une forte présence sur les réseaux sociaux (tels que Facebook, Twitter Jobs, Viadeo, LinkedIn, Jobteaser) et les jobboards, mais également grâce à l’utilisation d’applications mobiles comme véritable levier d’attractivité.

Avec son application mobile « Thales World 4U » et son casual game « Thales Timer », le Groupe a encore développé son attractivité et sa e-réputation auprès des futurs diplômés.

Plus traditionnellement, et ce depuis plusieurs années, Thales suscite des rencontres entre étudiants et professionnels pour faire découvrir ses activités et métiers, dans les écoles et sur les différents sites de l’entreprise.

Un Groupe à la recherche de jeunes talents

Thales mène une politique de recrutement volontariste et ouverte aux candidats motivés et passionnés par ses métiers. Cette année, 30% de ses recrutements en France sont dédiés aux jeunes diplômés. Le Groupe prévoit également d’accueillir 1400 alternants, 2000 stagiaires, 250 thésards ainsi qu’une cinquantaine de VIE.

Les jeunes ingénieurs se voient proposer des missions dans des secteurs très variés tels que la R&D hardware, software, l’ingénierie  systèmes et l’industrie. La diversité des activités et des métiers offre une large gamme de parcours professionnels possibles à l’ensemble des collaborateurs, tant dans des domaines techniques que sur des projets plus transverses.

« Notre Groupe offre de réelles perspectives de carrière aux jeunes talents passionnés par les hautes technologies. Nous misons sur l’innovation et l’environnement multiculturel pour attirer les diplômés en quête de challenge et de réussite professionnelle. A ce titre, nous menons chaque année plus de 150 actions dans les écoles, et développons fortement notre présence sur le Web 2.0  ».

Florent Douty, Responsable Recrutement et Mobilité France, Thales

L’étude Universum 

Chaque année la société Universum réalise une étude pour connaitre les employeurs préférés / idéaux des jeunes diplômés, et dévoile ses résultats via un classement des souhaits des étudiants des grandes écoles françaises. Le questionnaire est soumis à plus de 36 762 étudiants dans 128 établissements, soit le panel le plus large et représentatif du marché. En se basant sur l'aspect général de l'entreprise, son image véhiculée, et sa politique de Ressources Humaines,  cette étude montre donc les aspirations d'une génération. Les étudiants doivent sélectionner leurs 5 employeurs "idéaux" parmi une liste de 130 entreprises... cette sélection peut se baser sur les campagnes de communication RH ou commerciales de l'entreprise, ou bien encore sur les succès commerciaux de l'entreprise. C’est donc l’attractivité dans sa globalité qui est considérée.