Ausgezeichnete Projektmanagement-Qualität

Projektmanager sehen sich heute wachsenden Anforderungen in immer komplexeren Projekten gegenüber. Insbesondere auch dort, wo Thales als Generalunternehmer in Großprojekten auftritt, ist ein strukturiertes und qualitativ hochwertiges Projektmanagement entscheidend, um Projekte im Rahmen der geplanten Qualitäts-, Zeit- und Kostenvorgaben zur vollständigen Zufriedenheit unserer Kunden auszuführen.

Um Projektmanager optimal in den dafür benötigten Kompetenzen zu schulen und diese Leistungsfähigkeit auch gegenüber unseren Kunden zu dokumentieren, bietet Thales konzernweit eine Zertifizierung für Projektmanager, Work Package Manager und Bid Manager an. Diese besteht aus einer unabhängigen Zertifizierung der International Project Management Association (IPMA), die in Deutschland von der PM-Zert durchgeführt wird. Für die Level A und B kommt zusätzlich eine spezifische Thales-Zertifizierung hinzu. Die Zertifizierung wird in den vier Stufen Level A (Project Director), Level B (Senior Project Manager), Level C (Project Manager) und Level D (Project Management Associate) angeboten. Zusätzlich gibt es die Projektmanagement Berater-Zertifikate PMC (Project Management Consultant) und PPMC (Programme and Portfolio Management Consultant). 
Diese Zertifizierung wird für Deutschland jährlich über die Thales University in Ditzingen organisiert und ist Teil der persönlichen Weiterentwicklungsplanung der Teilnehmenden.

Im vergangenen Jahr haben deutschlandweit 19 Projektmanager an den intensiven Kursen teilgenommen, ihre Projektarbeit verfasst und schließlich erfolgreich die schriftliche und mündliche Prüfung abgelegt. Am 26. November überreichten ihnen Jens Nielsen, COO & VP, Operations Thales Deutschland, und Thomas Nehring, Senior Project Manager, in Ditzingen offiziell die Zertifikate.

 „Unsere Projekte werden zunehmend anspruchsvoller und ein ganz entscheidender Faktor für eine erfolgreiche Abwicklung dieser Projekte ist eine entsprechende Projektmanagement-Kompetenz“, betont Jens Nielsen den Stellenwert der Zertifizierung und der damit verbundenen Vorbereitung. „Diese Kompetenz stärken die Kandidatinnen und Kandidaten während des Zertifizierungsprozesses. Wir haben einen sehr hohen Anspruch daran, unsere Projekte professionell zu managen und von Anfang an richtig zu steuern – das ist schließlich die Basis für eine erfolgreiche Projektabwicklung und für die Zufriedenheit unserer Kunden – und somit letztlich für unsere Wettbewerbsfähigkeit.“

Thomas Nehring, der die Zertifizierung aus fachlicher Sicht bei Thales Deutschland betreut, freut sich über den persönlichen Einsatz der Teilnehmenden: „Die Zertifizierung setzt ein sehr hohes Engagement der Kandidatinnen und Kandidaten voraus und ist mit einem großen Arbeitsaufwand verbunden. Wenn man neben dem Tagesgeschäft und den Kundenprojekten noch die Vorbereitung und Prüfung für die Zertifizierung stemmen will, ist ein sehr gutes Zeitmanagement notwendig. Die Zertifikanten haben Hervorragendes geleistet.“
„Ich freue ich mich daher umso mehr, dass das Programm so gut angenommen wird und wir inzwischen 97 IPMA zertifizierte Projektmanager bei Thales Deutschland haben“, ergänzt Dagmar Bräutigam, Director Talent & Culture, Learning & Development, die 2011 das Zertifizierungsprogramm in Deutschland aufgesetzt hat. „Hinzu kommen noch weitere Kolleginnen und Kollegen, die eine andere Projektmanagement-Zertifizierung mitbringen, etwa die des Project Management Institute (PMI).“

Auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren in zweifacher Hinsicht: Neben dem Erwerb erweiterter Fach- und Methodenkompetenz können sie ihre Erfahrung und Expertise im Bereich Projektmanagement dokumentieren und ihre interne und externe Sichtbarkeit als Experten steigern. 

Sie interessieren sich für einen Einstieg im Bereich Bids & Projects oder für eine andere unserer vielfältigen Karrieremöglichkeiten? 

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Als Global Player mit Projekten in der ganzen Welt suchen wir Kandidatinnen und Kandidaten unterschiedlicher Herkunft und mit unterschiedlichen Werdegängen, denn die Vielfalt unserer innovativen und kreativen Teams ist unser Erfolgsfaktor. Daher ist dies auch ein zentraler Aspekt unserer Personalauswahl.
Mit besonderer Sorgfalt setzen wir uns mit den Menschen bei Thales auseinander. Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie die Förderung von Teams sind uns wichtige Anliegen, in die wir viel investieren. Daher bieten wir Ihnen durch unsere interne Thales University ein breites Portfolio an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Wir würdigen Leistung und überzeugen durch eine attraktive Gehaltspolitik.
Bei uns werden ein offener Dialog und Transparenz aktiv gefördert und vorgelebt. Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern aller Nationalitäten sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Mit speziellen Programmen fördern wir Diversität sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.