Anlässlich des International Women in Engineering Day, der jährlich am 23. Juni stattfindet, fokussieren wir uns bei Thales in dieser Woche in besonderem Maße auf Frauen in technischen Berufen und speziell im Engineering.

„Wir sind davon überzeugt, dass wir mit gemischten Teams die besten Ergebnisse erzielen“,

erläutert Bernd Schopp, Vice President Human Resources bei Thales Deutschland, unser Engagement im Bereich Gender Diversity.

„Heute haben wir daher jungen Frauen aus den technischen Berufsfeldern zu einem Event eingeladen, um ihnen die vielfältigen Karriereperspektiven bei Thales als internationalem Technologieführer vorzustellen, ihnen einen Einblick in unser Unternehmen zu geben und Ihnen aufzuzeigen, wie sie bei uns jeden Tag dazu beitragen können, die Welt sicherer zu machen. Ganz gezielt haben wir uns dabei für einen exklusiven Rahmen mit ausgewähltem Teilnehmerkreis entschieden. So können wir intensiv mit den jungen Frauen sprechen, individuell auf sie eingehen und sie mit voller Aufmerksamkeit betreuen und beraten.“

Thales setzt sich proaktiv für die Gleichstellung der Geschlechter ein. Dabei ist es uns ein Anliegen, Frauen für technische Berufe und die Technologiebranche zu begeistern, sie für unser Unternehmen zu gewinnen und bei der Gestaltung ihrer Karriere zu unterstützen. Heute haben wir speziell junge Frauen an unseren Hauptsitz in Ditzingen bei Stuttgart eingeladen, die sich bereits für eine technische Karriere entschieden haben. Unter dem Motto „Frauen in der Spitzentechnologie – ein Vormittag für Studentinnen und Young Professionals bei Thales Deutschland“ ging es konkret um die weitere Planung und Ausgestaltung ihrer Karriere.

Bernd Schopp motivierte die Teilnehmerinnen in seiner Begrüßung zur aktiven Gestaltung der eigenen Karriere sowie dazu, die an der Veranstaltung beteiligten Thales-Mitarbeiterinnen zu nutzen, um Informationen zu persönlichen Karriereerfahrungen bei Thales aus erster Hand zu erhalten.

© Thales Deutschland

Kolleginnen aus den unterschiedlichen Geschäftsbereichen stellen im Innovation Center im Rahmen von Technologie-Führungen die Thales-Welt und unser spannendes Technologieportfolio vor. Und zeigten dabei auf, wie man als Mitarbeiterin bei Thales einen echten Mehrwert für die Gesellschaft schaffen kann – egal, ob es darum geht, weltweit jeden Tag Millionen Passagiere im Flugzeug oder in der Bahn sicher an ihr Ziel zu bringen, Raumfahrtmissionen zu ermöglichen, oder Cyber-Bedrohungen effektiv zu begegnen.

Während der anschließenden Podiumsdiskussion gab es dann konkrete Tipps und Erfahrungswerte von Kolleginnen mit ganz unterschiedlichen Werdegängen.

Welche Perspektiven haben Frauen bei einem Technologieführer wie Thales Deutschland? Wie kann ich mich optimal auf den Berufseinstieg oder den nächsten Karriereschritt vorbereiten? Und welche Tipps können erfolgreiche Frauen weitergeben? Diese und ähnliche Fragen haben unsere Kolleginnen mit den Teilnehmerinnen erörtert, gaben ihnen damit wichtige Impulse und teilten wertvolle Erfahrungen aus der eigenen Berufslaufbahn. Vertieft werden konnten die Gespräche beim gemeinsamen Essen in unserem Betriebsrestaurant.

Beim anschließenden Market Place mit Kolleginnen aus ganz unterschiedlichen Berufsfeldern und Geschäftsbereichen wurde sehr praxisnah diskutiert. In persönlichen Gesprächen konnten sich unsere Gäste noch einmal ganz individuell mit unseren Kolleginnen austauschen und tiefer in die unterschiedlichen Betätigungsfelder eintauchen. Unser Recruiting Team beriet außerdem zu unseren Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, stellte aktuelle Vakanzen vor und beriet die Teilnehmerinnen zu einem für sie optimalen Einstieg bei uns.

Die Resonanz war wieder durchweg positiv. Nachdem wir im vergangenen Jahr dieses Veranstaltungsformat eingeführt haben und zahlreiche Einstellungen für Praktika, Abschlussarbeiten oder einen Direkteinstieg erzielen konnten, freuen wir uns, wenn sich auch in diesem Jahr wieder viele der talentierten Teilnehmerinnen für Thales entscheiden.

Auch an den anderen Thales-Standorten weltweit findet in dieser Woche Veranstaltung und Aktionen für Frauen in technischen Bereichen statt. Bilder und Interessantes zu den Events, Statements und Portraits von Mitarbeiterinnen sowie Informationen rund um das Thema Diversity finden Sie auf unserer Website zum International Women in Engineering Day 2018. 

Ihr Karrierestart bei Thales Deutschland

Sie haben das Event verpasst? Alle Informationen zu Ihrem Einstieg bei uns finden Sie natürlich auch auf unseren Karriereseiten im Internet.

Neuen Talenten, die unser Unternehmen und unsere Zukunft aktiv mitgestalten möchten, bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten. Engagierten Studentinnen bieten wir neben interessanten Praktika und Möglichkeiten zur Erstellung ihrer Abschlussarbeit auch anspruchsvolle Möglichkeiten für einen Direkteinstieg nach dem Studium.

Wir bieten Ihnen mehr als einen sicheren Job in einem großen Wachstumsmarkt mit spannenden Aufgaben: Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, die Welt sicherer zu machen.

Sie möchten gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Als Global Player mit internationalen Großprojekten liegt eine unserer großen Stärken in der Vielfalt unserer Beschäftigten. Wir leben Chancengleichheit und fördern aktiv gemischte Teams. Daher ist dies auch ein zentraler Aspekt unserer Personalauswahl. Dabei ist es uns ein Anliegen, insbesondere auch Frauen für technische Karrieren zu begeistern.

Diversität bei Thales Deutschland

Thales lebt von der Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das Unternehmen und seinen Erfolg maßgeblich prägen. Daher setzen wir uns seit Langem intensiv mit dem Thema Diversität auseinander. Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern aller Nationalitäten und Altersklassen mit den unterschiedlichsten Hintergründen sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Mit speziellen Programmen fördern wir Diversität sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und unterstützen unsere Beschäftigten beim Balanceakt zwischen ihrem Familienleben und den spannenden Herausforderungen bei Thales.
Diversity, insbesondere Gender Diversity, ist fest in unserer Unternehmensstrategie verankert und wir ergreifen entsprechende Maßnahmen, um gezielt qualifizierte Frauen zu gewinnen und sie in der Gestaltung ihrer Karriere im Unternehmen zu unterstützen. Hinzu kommen umfassende Angebote für eine ausgewogene Work-Life-Balance, die natürlich weiblichen und männlichen Beschäftigten gleichermaßen zu Gute kommen.

Zusätzlich zu den konzernweiten Programmen und Initiativen engagiert sich Thales Deutschland mit zahlreichen lokalen Projekten. So sind wir zum Beispiel seit Oktober 2011 Unterzeichner der Charta der Vielfalt, wir sind Paktpartner der bundesweiten Initiative „Komm, mach MINT“ (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) und beteiligen uns aktiv an Aktionen wie dem jährlichen Girls‘ Day, um bereits Mädchen für einen technischen Beruf zu begeistern.