Resultados extra-financieros del Grupo en 2022: el último Informe Integrado de Responsabilidad Corporativa

Ya está disponible el último Informe Integrado de Responsabilidad Corporativa de Thales, que presenta la estrategia, la gobernanza y el rendimiento financiero y extrafinanciero (Medio Ambiente, Social, Societario y de Gobernanza) del Grupo. Este documento demuestra cómo Thales contribuye a crear valor para todas sus partes interesadas.

A través de su plan de acción de RSC (Responsabilidad Social Corporativa), Thales se ha fijado objetivos ambiciosos en cuatro prioridades principales: clima, diversidad, ética y cumplimiento, y salud y seguridad en el trabajo. Descubre nuestros sólidos resultados en materia de RSC en 2022, que cumplieron e incluso superaron estos objetivos.

Primer pilar: nuestra estrategia para un futuro con bajas emisiones de carbono

Nuestros objetivos para 2023: una reducción del 35% de las emisiones operativas de CO₂ del Grupo y que el 100% de los nuevos desarrollos incorporen el eco-diseño.

En 2022, registramos una reducción del 40 % de nuestras emisiones operativas de CO₂ con respecto a 2018 gracias a la reducción de nuestro consumo de energía mediante la eficiencia energética y las medidas de sobriedad, y a un mayor uso de energías renovables. En particular, el 74% de la electricidad utilizada por el Grupo en 2022 era de origen renovable. En cuanto al segundo objetivo, el 84% de los nuevos productos en 2022 incorporaban un diseño ecológico. Estamos intensificando nuestros esfuerzos para formar a los ingenieros que diseñan y desarrollan estos productos con el fin de alcanzar nuestro objetivo para 2023.

Segundo pilar: diversidad e inclusión

Nuestros objetivos para 2023: 75% de los comités de dirección del Grupo con al menos tres mujeres, y 20% de mujeres en los puestos de máxima responsabilidad.

En 2022, ya hemos cumplido nuestro primer objetivo (el 75,6 % de los comités de dirección del Grupo cuentan con más de tres mujeres), por lo que hemos aumentado nuestra ambición fijando para 2026 el objetivo de que el 75 % de los comités de dirección incluyan al menos cuatro mujeres. Con un 19,4% de mujeres en los puestos de máxima responsabilidad del Grupo (lo que representa un aumento del 20% en comparación con 2018), también estamos en vías de alcanzar el segundo objetivo. Por lo tanto, hemos elevado el objetivo al 22,5% para 2026.

Tercer pilar: ética y cumplimiento

Nuestro objetivo para 2023: formar cada año a todos los empleados implicados en la prevención de la corrupción y ampliar el alcance de nuestra certificación ISO 3700.

En 2022, hemos vuelto a alcanzar estos objetivos formando al 100% de los empleados afectados (lo que representa más de 6.000 cursos de formación) y ampliando la certificación al Reino Unido y los Países Bajos.

Cuarto pilar: salud y seguridad en el trabajo

Nuestros objetivos para 2023: reducir un 30% el índice de frecuencia de accidentes laborales con baja respecto a 2018.

Nuestros equipos consiguieron mantener los progresos realizados en 2020 y 2021 (a pesar de que la pandemia de Covid-19 impuso una mayor cuota de teletrabajo en esos años), logrando una reducción del 34% en comparación con 2018.

Nos gustaría destacar el excelente impulso en términos de desarrollo sostenible en todo el Grupo. Gracias a todos por vuestra contribución mediante el despliegue de las numerosas iniciativas que nos han permitido avanzar en cada una de nuestras prioridades en 2022.