Brazil

A Thales possui três fábricas – em São Bernardo do Campo (SP), que abriga a sua subsidiária Omnisys com uma unidade industrial dedicada às atividades de Defesa e Aviônicos; em Pinhais (PR) para a produção de cartões bancários, SIM Cards e documentos eletrônicos de policarbonato de alta qualidade; e em Barueri (SP) para personalização de cartões bancários. 

Defesa

A Thales é parceira de longa data das Forças Armadas Brasileiras - Exército, Força Aérea e Marinha - por meio da Omnisys, sua subsidiária brasileira de alta tecnologia, certificada pelo Ministério da Defesa como Empresa Estratégica de Defesa, com ampla experiência nos mercados civil, espacial, de proteção de dados, de defesa e de segurança. A Omnisys desenvolveu e forneceu um sistema de instrumentação de campo de teste (STREV) altamente complexo e totalmente transportável para o Centro de Avaliação do Exército Brasileiro (CAEx). 

A Omnisys também é fornecedora da Marinha do Brasil para o desenvolvimento do Mansup Seeker (míssil antinavio de superfície) e de sistemas críticos para o Programa Brasileiro de Defesa Estratégica de Submarinos (PROSUB) - para sonares, comunicações e guerra eletrônica. Também oferece à Marinha do Brasil as mais modernas soluções para as Fragatas Tamandaré, com grande volume de transferência de tecnologia e conteúdo local. O Exército Brasileiro selecionou o sistema SOTAS (Sistema de intercomunicação de rádio Thales) para várias de suas viaturas. 

Espaço

A Thales é a principal parceira do Programa Espacial Brasileiro, sendo fornecedora do 1º Satélite Geoestacionário de Defesa e Comunicações Estratégicas (SGDC) do País. Dessa forma, leva conectividade a milhões de pessoas localizadas em áreas remotas, o que beneficia, por exemplo, mais de 7 mil escolas. Além do SGDC, a Thales também está presente nos programas CBERS (Satélite Sino-Brasileiro de Recursos Terrestres) e PMM (Plataforma Multimissão) e no Amazônia 1. 
A Thales equipou a Base de Lançamento Espacial de Alcântara com vários novos sensores e sistemas de rastreamento óptico, telemetria em banda S, sistema de vigilância eletromagnética e uma reforma completa do radar.

Eventos para o Brasil

A Thales participa regularmente de eventos locais no Brasil e no exterior para mostrar sua experiência e conhecer players locais em nossos principais mercados. Se você está interessado em defesa, identidade e segurança digital, aeroespacial ou outras soluções específicas do mercado, poderá encontrar uma data e um local para se encontrar conosco. 

Relatório de Transparência Salarial

A Thales dedica-se de forma contínua a abordar com seriedade e respeito a inclusão, diversidade e igualdade de gênero. Valorizando o relacionamento com todas as mulheres que trabalham na Thales do Brasil e com a comunidade onde estamos inseridos, nossa empresa age com transparência na comunicação e segue a nova legislação brasileira ao divulgar o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, estabelecido pela Lei nº 14.611/2023. Em conformidade com as diretrizes do Ministério das Mulheres e do Ministério do Trabalho e Emprego, estamos apresentando os dados referentes aos 4 CNPJs registrados no Brasil com mais de 100 colaboradores, abrangendo nossas fábricas e escritórios.

Esta lei apresenta números e tem como objetivo promover realidades igualitárias e justiça no mercado de trabalho. No entanto, cabe à Thales do Brasil ressaltar que os números apresentados nos relatórios gerados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, não representam precisamente o nosso cenário atual. Os relatórios são baseados em informações da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e nos Grandes Grupos de Ocupações, o que não permite uma justa comparação salarial neste formato, já que não leva em consideração a natureza das funções, a área de atuação, tempo de trabalho na empresa ou na função desempenhada, habilidades e produtividade individual. Por exemplo: mais de 80% da nossa força de trabalho operacional na produção é formada por mulheres. Por outro lado, por sermos uma empresa de Tecnologia, temos uma grande equipe de Engenharia que, infelizmente, ainda conta com menos de 30% de mulheres, reflexo da também ainda pequena participação de mulheres em cursos Técnicos e de Engenharia, e dos mercados onde atuamos, algumas vezes não atrativos para mulheres Engenheiras. Desta forma, apesar de termos uma boa equiparação salarial por cargos, quando computados todos os números juntos desconsiderando os cargos, na média, o salário das mulheres aparece incorretamente como sendo menor. Em todo o caso, acreditamos na evolução deste material ao longo dos próximos resultados apresentados, de forma a refletir melhor os esforços que a empresa vem empregando em ações de diversidade e inclusão em todos os níveis.

A Thales demonstra uma preocupação com a diversidade de gênero independentemente da legislação brasileira, desenvolvendo iniciativas para promover a igualdade e a diversidade em suas decisões e iniciativas. Grupos de diversidade – como o With (Women in Thales) trabalham a diversidade no dia a dia das nossas unidades na região da América Latina e têm crescido consideravelmente nos últimos anos, e se tornou uma potência de transformação social e de cultura da empresa. Temos também metas claras de diversidade, equidade e inclusão que permeiam todos os níveis da empresa. E, claro, a alta administração 100% comprometida.. Seguimos trabalhando arduamente para que ações contínuas sejam desenvolvidas para alcançarmos cada vez mais resultados positivos neste e em todos os aspectos de diversidade e luta fortemente contra qualquer formato de racismo, diferença ou discriminação. 

A Thales do Brasil se coloca à disposição das autoridades para, juntos, trabalharmos em metodologias que demonstrem cada vez mais todo o trabalho e empenho para promover a igualdade salarial entre todos os funcionários e funcionárias da empresa.