Wir sind sehr stolz, dass wir auch in diesem Jahr für unsere Anstrengungen zur Förderung von Diversität und Inklusion in unserem Unternehmen ausgezeichnet wurden!

Der TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. fördert die Eigeninitiative von Organisationen, Chancengleichheit umzusetzen – ohne gesetzliche Vorgaben und über diese hinausgehend. Bereits seit 2006 ist unser Standort in Arnstadt Vorreiter in der Zusammenarbeit mit TOTAL E-QUALITY Deutschland, 2019 haben wir uns zum ersten Mal für das Prädikat für alle deutschen Standorte beworben und dieses erhalten.

Mit dem TOTAL E-QUALITY-Prädikat wird uns nun erneut bestätigt, dass in unserem Unternehmen Chancengleichheit und Vielfalt verankert sind und gelebt werden. Das Prädikat fokussiert Geschlechter- und Diversitätsgerechtigkeit unter einem intersektionalen – also auf die Überschneidungen und das Zusammenwirken von mehreren Diskriminierungsformen bezogenen – und inklusiven Ansatz. Es wird das Ziel verfolgt, Chancengleichheit zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Dabei geht es darum, Haltungen und Werte zu fördern, ein authentisches Miteinander zu leben und Menschen in ihrer ganzen Vielfalt individueller Merkmale wertzuschätzen. Im Unternehmenskontext bedeutet dies insbesondere auch, die Begabungen, Potenziale und Kompetenzen aller Mitarbeitenden (an-)zuerkennen, einzubeziehen und zu fördern.

Die unabhängige Jury überprüft für die Prädikatsvergabe grundsätzliche Haltungen, Strategien sowie Maßnahmen und deren Monitoring. Die erfolgreiche Zusammenarbeit von Personalabteilung und Unternehmenskommunikation auf Seiten des Unternehmensmanagements sowie die Projekte des internen Diversitäts-Netzwerks WoMenTogether haben uns hier erneut zum Erfolg gebracht.

Diversität und Inklusion sind bei uns ein strategisches Thema und wir haben in den letzten Jahren konsequent und mit aktiver Beteiligung aller Unternehmensebenen daran gearbeitet, diese Philosophie insbesondere in den Bereichen Führung, Personalentwicklung, Talentförderung und Talent Acquisition fest zu etablieren sowie Chancengleichheit in die Gestaltung unseres Arbeitsumfelds einfließen zu lassen. Die erneute Verleihung des Prädikats bestätigt uns, dass wir hinsichtlich der Förderung von Chancengleichheit die richtigen Initiativen umgesetzt haben und auf einem guten Weg sind. Es motiviert uns, zielstrebig weiter an einem Kulturwandel hin zu mehr Vielfalt und Offenheit zu arbeiten.

Das Prädikat wird offiziell am 19. Oktober in Dortmund verliehen und besitzt eine Gültigkeit von drei Jahren. Danach erfolgt eine erneute Überprüfung.

Das Prädikat ist gültig für Thales in Deutschland und somit für alle Standorte der Thales Deutschland GmbH und der GTS Deutschland GmbH.

Über TOTAL E-QUALITY

Der 1996 gegründete TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. hat die anfängliche Konzentration auf die Etablierung von Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen inzwischen auf das Anliegen ausgedehnt, weitere vielfältige Perspektiven einzubeziehen. Für beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Organisationskultur vergibt der Verein jährlich das TOTAL E-QUALITY Prädikat. Dieses Prädikat:

• bescheinigt den Trägern ein erfolgreiches und nachhaltiges Engagement für die Chancengleichheit im Beruf
• belegt, dass außer den „hard facts“ auch die „soft facts“ für den Erfolg zählen und sich die Organisation nicht nur für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzt, sondern das Thema Chancengleichheit im Sinne von Vielfalt verfolgt.
• bescheinigt, dass die Organisation Ressourcen aus dem Potenzial und den besonderen Fähigkeiten jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters gewinnbringend einsetzt.

Weitere Informationen finden Sie unter: www.total-e-quality.de