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Thales adhère aux Women’s Empowerment Principles de l’ONU

Thales réaffirme son engagement en faveur de l’égalité et de la mixité Femmes-Hommes en adhérant aux 7 principes « Women’s Empowerment Principles », établis par le Pacte mondial des Nations Unies et ONU Femmes, afin de promouvoir le rôle des femmes dans le monde de l’entreprise et de garantir l’égalité des sexes.

« Nous devons continuer à encourager davantage de femmes à poursuivre des carrières en sciences et en mathématiques - et cela dès le plus jeune âge - afin de leur donner les mêmes opportunités de carrière que les hommes et leur permettre d’évoluer dans un environnement de travail sûr et inclusif. Les progrès accomplis par Thales sont encourageants, mais nous devons accélérer nos efforts pour parvenir à l’égalité femmes-hommes à tous les niveaux » a déclaré Patrice Caine, Président-directeur général de Thales.

Depuis 2017, Thales met en place un plan d’action mixité pour accélérer le recrutement de femmes dans tous ses métiers, pour veiller à leur développement grâce à des programmes de mentorat dédiés ainsi que pour renforcer leur promotion aux plus hauts niveaux de responsabilité et leur représentation dans les Comités de direction.

Fin 2023, Thales comptait 20,4 % de femmes dans des postes de direction, comparativement à 16,5% en 2018. Parallèlement, 86,8 % des Comités de direction du Groupe comptaient au moins trois femmes, par rapport à 49% en 2018.

L’objectif du Groupe à horizon 2026 est d’avoir 22,5% de femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité et au moins 75% des Comités de direction comprenant au moins quatre femmes. Pour plus d’information sur les initiatives de Thales en faveur de l’égalité et de la mixité Femmes-Hommes, veuillez consulter le Rapport intégré 2023-2024.