Index Égalité Professionnelle en France

Pour la huitième année consécutive, Thales publie, pour ses entités françaises d’au moins 50 salariés¹ , l’Index Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes. Bâti autour de 5 indicateurs²  calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure, par entité juridique, différentes données en matière d’égalité professionnelle : 

• Indicateur 1 : écarts de rémunération
• Indicateur 2 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentations salariales
• Indicateur 3 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus
• Indicateur 4 : augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité ou d’adoption
• Indicateur 5 : nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.

Au titre de l’année 2025, la moyenne pondérée des notes obtenues par les entités françaises du Groupe soumises à l’Index Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes est de 88,3 points.

Vous trouverez ci-après les résultats obtenus par chaque entreprise du Groupe qui témoignent de l’engagement continu de Thales en matière d’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes.

Sont présentés ci-après les objectifs de progression pris par chacune des sociétés françaises ayant eu un score total inférieur à 85 points au titre de l’Index Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2025.

Objectifs de progression pris au titre de l’Indicateur 1 – Écarts de rémunération

(Thales Cyber Solutions, Thales Aerospace Communications Dourdan, Thales International)

La Direction des Ressources Humaines de chaque société concernée continuera de porter une attention particulière à la répartition des augmentations de salaire entre les femmes et les hommes, notamment lors de la politique salariale, afin de résorber les écarts de rémunération qui pourraient être constatés.

Le budget spécifique, traditionnellement attribué lors de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs, pourrait notamment être mobilisé dans ce cadre s’il était reconduit au sein des sociétés concernées.

Objectifs de progression pris au titre de l’Indicateur 2 – Écarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentations salariales

(Thales Alenia Space, Thales Cyber Solutions)

Dans le cadre de la politique salariale de l’année 2025, la Direction des Ressources Humaines examinera les éventuels écarts engendrés par les augmentations envisagées afin d’atteindre un meilleur équilibre dans leur répartition en cohérence avec les performances individuelles et collectives.

Objectifs de progression pris au titre de l’Indicateur 5 – Nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise

(Thales Alenia Space, Thales Cyber Solutions, Thales Aerospace Communications Dourdan, Thales International)

Après s’être assuré de l’absence d’écart de rémunération injustifié, les sociétés concernées poursuivront les actions initiées dans l’objectif de promouvoir les femmes aux plus hauts postes à responsabilité. Ces actions sont précisées dans les accords collectifs d’entreprise relatifs à l’Egalité professionnelle ou résultent d’initiatives engagées au niveau du Groupe. Elles consistent notamment à la réalisation de revues des talents dédiées, au déploiement de programmes de mentorat ou encore de formations au leadership spécifiquement dédiées aux femmes. 

L’ensemble de ces mesures a pour objectif de favoriser plus largement l’accès des femmes aux plus hautes responsabilités dans l’entreprise.

Informations complémentaires :

La note globale de 73/100 obtenue par la société Thales Cyber Solutions est principalement due à un score de 5/20 à l’indicateur n°2 du fait d’un écart en matière d’augmentations salariales favorable aux hommes. Cet écart s’explique par une proportion plus importante d’embauches de femmes au cours des derniers mois de l’année 2025, le salaire des nouveaux embauchés n’évoluant que l’année suivant leur embauche. Les femmes ont par ailleurs été en proportion davantage promues que les hommes au cours de l'année 2025.

La note globale de 70/100 obtenue par la société Thales Alenia Space est notamment liée à un score de 0/20 à l’indicateur n°2 du fait d’un écart en matière d’augmentations salariales favorable aux femmes. Cet écart s’explique par une politique salariale 2025 principalement dédiée aux actions en faveur de la promotion et du développement de carrière des femmes.

La note globale de 55/100 obtenue par la société Thales International s’explique principalement par un écart au titre de l’indicateur n°1 « Ecarts de rémunération ». Cet écart est lié à l'hétérogénéité des métiers et niveaux de responsabilité au sein du sous-groupe des ingénieurs et cadres de 50 ans et plus. Ce sous-groupe, qui ne compte que neuf salariés, est le seul pris en compte pour le calcul de cet indicateur. Sur l'ensemble de la société, le nombre de femmes augmentées et/ou promues est en proportion équivalent au nombre d'hommes augmentés et/ou promus.

¹ Les entreprises comportant moins de 50 salariés restent hors du champ d’application de l’Index
²4 indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés (regroupement des indicateurs 2 et 3)
³ Ecart constaté en faveur des femmes
⁴ Indicateur non calculable (décret n°2019-15 du 8 janvier 2019) 
⁵ Score indéterminable (décret n°2019-15 du 8 janvier 2019)