Assurer la santé, la sécurité et le bien-être des équipes

La prévention des risques professionnels et la protection de la santé et de la sécurité au travail relève de la responsabilité partagée des départements HSE « Santé et Sécurité au Travail » et Ressources Humaines. Elle comprend la prévention aux atteintes à la santé physique ou mentale, le suivi médical et tous les facteurs concordant au bien-être au travail.

En France, un service autonome de Prévention et de Santé au travail est rattaché à la direction des Ressources humaines. Il harmonise les politiques, renforce les moyens dédiés à la santé au travail des salariés et assure également la coordination des services de santé dans les différents pays d’implantation de Thales.

Chaque entité décline sa politique sociale en lien avec les instances locales, dans le respect des conventions de l’Organisation internationale du travail (OIT).

Réalisations 2024

• Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt de 1,47 (-32 % par rapport à 2018).
• Taux de gravité des accidents du travail de 0,04 (-10 % par rapport à 2018).
• 75,7 % des employés exerçant sur un site certifié ISO 45001.

Objectif:

• Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt à un niveau inférieur ou égal à 1 d’ici 2030.

Assurer un environnement de travail sain et sécurisé

Depuis 2019, le Groupe déploie une Feuille de route « Culture Sécurité », qui inclut :

Le renforcement de l’appropriation des enjeux HSE via des Masterclasses HSE :

La connaissance des risques opérationnels et des moyens de prévention associés est essentielle pour maintenir le bon niveau de vigilance des managers et collaborateurs, mais aussi leur conscience des risques, des mesures de maîtrise et leur appropriation des bons comportements à adopter. 

L’organisation Ressources Humaines et HSE de Thales déploie et maintient les formations à la santé sécurité au travail sur le périmètre du Groupe.

Le soutien aux équipes dans la mise en œuvre de bonnes pratiques de prévention en lien avec la norme ISO 45001 Système de Management de la santé et de la sécurité au travail :

La maîtrise des risques liés à la sécurité au travail est intégrée dans le référentiel de management du Groupe (Chorus), accessible à tous les collaborateurs, dans toutes les entités à travers le monde.

Le processus HSE impose la mise en œuvre d’un système de management de la sécurité sur l’ensemble des sites afin d’assurer l’évitement, la maîtrise et la limitation des risques des activités opérationnelles exercées, en respectant les principes généraux de prévention.

Intégré dans les différents processus régissant les activités du Groupe, il définit les bonnes pratiques, les guides méthodologiques et précise les règles à respecter à tous les niveaux de l’organisation. Il décline également les procédures de gestion des risques et d’alerte en cas d’accident.

Renforcement des outils internes pour évaluer Les outils internes ont été renforcés : la maturité HSE est évaluée à travers le référentiel interne Thales Integrated Maturity System.

En 2024, 75,7 % des employés exerçaient sur un site certifié ISO 45001.

Des audits internes et externes sont menés sur les sites certifiés ISO 45001 Systèmes de Management de la santé et sécurité au travail.

La qualité de vie et le bien-être au travail

Chaque pays au sein de Thales adapte son temps de travail selon la législation, les règlementations et les accords applicables.

Nous offrons des dispositifs de soutien à la parentalité - solutions de garde en France, certification « Family inclusive » en Australie.

Nous avons engagé une démarche de « Smart Working » pour offrir plus de flexibilité et d’équilibre des temps de vie à nos équipes. Cette approche nécessite la réalisation d’un diagnostic sur les modes de management, les interactions au sein de l’équipe, l’environnement de travail et les outils de travail nécessaires. À l’issue de cette réflexion collective, l’équipe rédige une charte et se dote des moyens pour mettre en œuvre cette nouvelle organisation.

Thales s'engage à réduire le stress au travail. En tant qu’acteurs clés de la qualité de vie au travail, les managers sont formés et sensibilisés à la santé mentale et risques psycho-sociaux. Nous portons également une attention constante aux pratiques ergonomiques et la mise en œuvre d’une politique de réduction du bruit sur le lieu de travail.

Enfin, le Groupe participe aux initiatives de santé publique locales.

À fin 2024, 78 189 collaborateurs occupaient des postes à temps plein, 81 005 collaborateurs étaient en contrats permanents (CDI), et le taux d’absentéisme était de 3,07 %.

Le dialogue social chez Thales

Pour Thales, le dialogue social est un levier stratégique de performance économique et sociale, mais également d’engagement et d’écoute des préoccupations des salariés. Structuré et évolutif, ce dialogue accompagne les transformations du Groupe visant une concertation continue avec ses collaborateurs et collaboratrices.

Le Groupe s’appuie sur un Comité d’entreprise européen composé de 35 membres représentant onze pays et couvrant plus de 70 % de l’effectif. 

Fin 2024, 80 % des salariés du Groupe étaient couverts par des conventions ou accords collectifs.