Publication des écarts de représentation entre les femmes et les hommes au sein des sociétés françaises d’au moins 1000 salariés, au titre de l’année 2022.
Conformément aux dispositions de la Loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle du 24 décembre 2021, Thales publie pour la deuxième année, les écarts de représentation entre les femmes et les hommes, parmi les Instances Dirigeantes et les Cadres Dirigeants, au titre de l’année 2022.
Cadres dirigeants (Article L.3111-2 du Code du travail*):
| Pourcentage de Femmes (données 2021) |
Pourcentage d'Hommes | ||
| Thales AVS France | 16,1% (16,1%) |
= | 83,9% |
| Thales DIS France | 20,4% (18%) |
+2,4 pts | 79,6% |
| Thales DMS France | 14,2% (13,4%) |
+0,8 pts | 85,8% |
| Thales LAS France | 17,1% (15,5%) |
+1,6 pts | 82,9% |
| Thales SIX GTS France | 15,1% (13,4%) |
+0,6 pts | 84,9% |
| Thales Alenia Space France | 13,9 % (13,4%) |
+0,5 pts | 86,1% |
| Thales Global Services | 31,1% (27,7%) |
+3,4 pts | 68,9% |
| Thales Services Numériques | 19,9% (18,2%) |
+1,7 pts | 80,1% |
Comptant 27 % de femmes dans ses effectifs, Thales est engagé depuis 2016 dans une démarche active de promotion des femmes aux plus hauts niveaux de l’organisation et s’est fixé pour objectif d’atteindre en 2023, 20% de femmes parmi les niveaux de responsabilité (NR) 10, 11 et 12**.
Au 31 décembre 2022, les femmes représentaient 19,4 % des collaborateurs NR 10 à 12 (vs 14,7 % en 2016).
Thales a renforcé ses objectifs pour la période 2024-2026 en se fixant pour ambition d’atteindre 22,5% de femmes dans ces niveaux.
Instances dirigeantes (Article L.23-12-1 du Code de commerce***):
Le comité de direction de Thales Services Numérique SAS compte 35% de femmes et 65% d’hommes.
Les autres sociétés françaises du Groupe qui sont soumises, du fait de leur effectif, aux dispositions de la Loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle du 24 décembre 2021 ne disposent pas d’une instance dirigeante française dédiée. Ces sociétés appartiennent néanmoins à des Global Business Units mondiales qui disposent d’un comité exécutif dont la mixité fait l’objet d’un suivi au regard d’objectifs fixés au niveau du Groupe.
Thales s’est en effet engagé dès 2016 à renforcer la mixité de l’ensemble de ses Comités de direction en se fixant comme objectif d’atteindre 75% de Comités de direction comptant au moins 3 femmes à l’horizon 2023 (vs 27 % à fin 2016).
Cet objectif a été atteint dès le mois de juin 2022 et Thales s’est donné de nouvelles ambitions en se fixant comme objectif d’avoir 75% de comités de direction avec au moins 4 femmes à l’horizon 2026.
* Article L.3111-2 du Code du travail : « (…) Sont considérés comme ayant la qualité de cadre dirigeant les cadres auxquels sont confiées des responsabilités dont l'importance implique une grande indépendance dans l'organisation de leur emploi du temps, qui sont habilités à prendre des décisions de façon largement autonome et qui perçoivent une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans leur entreprise ou établissement ».
** Classification interne du Groupe Thales
*** Article L. 23-12-1 du code de commerce : « Est considérée comme instance dirigeante toute instance mise en place au sein de la société, par tout acte ou toute pratique sociétaire, aux fins d’assister régulièrement les organes chargés de la direction générale dans l’exercice de leurs missions.»