Index de l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes : publication de la note et des résultats obtenus pour chaque indicateur par les entreprises françaises d’au moins 50 salariés, pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2021
Pour la quatrième année consécutive, Thales publie, pour ses entités françaises d’au moins 50 salariés 1 , l’Index Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes. Bâti autour de 5 indicateurs2 calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure, par entité juridique, différentes données en matière d’égalité professionnelle :
- Indicateur 1 : écarts de rémunération
- Indicateur 2 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentations salariales
- Indicateur 3 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus
- Indicateur 4 : augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité ou d’adoption
- Indicateur 5 : nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise
En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.
Vous trouverez ci-après les résultats obtenus par chaque entreprise du Groupe qui témoignent de l’engagement continu de Thales en matière d’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes.
Note globale et résultats obtenus pour chaque indicateur par les entreprises françaises relevant du périmètre du groupe Thales et comportant plus de 50 salariés:
| Effectif | Note sur 100 | Indicateur 1 Rémunération |
Indicateur 2 Augmentation |
Indicateur 3 Promotion |
Indicateur 4 Maternité |
Indicateur 5 |
|
| Thales SIX GTS France | 7922 | 79/100 | 39/40 | 5/203 | 15/15 | 15/15 | 5/10 |
| Thales LAS France | 7199 | 79/100 | 39/40 | 5/203 | 15/15 | 15/15 | 5/10 |
| Thales DMS France | 5572 | 79/100 | 39/40 | 10/203 | 15/15 | 15/15 | 0/10 |
| Thales AVS France | 5547 | 84/100 | 39/40 | 10/20 | 15/15 | 15/15 | 5/10 |
| Thales Alenia Space France | 4680 | 89/100 | 39/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 0/10 |
| Thales Services Numériques | 4232 | 94/100 | 39/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 5/10 |
| Thales DIS France | 2409 | 87/100 | 37/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 0/10 |
| Thales Global Services | 1701 | 89/100 | 39/40 | 20/20 | 10/15 | 15/15 | 5/10 |
| Thales SA | 964 | 91/100 | 36/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 5/10 |
| Thales Avionics Electrical Systems | 551 | 78/100 | 38/40 | 10/20 | 15/15 | 15/15 | 0/10 |
| Trixell | 424 | 84/100 | 39/40 | 10/20 | 15/15 | 15/15 | 5/10 |
| Revenue Collection Systems France | 348 | 81/100 | 39/40 | 20/20 | 10/15 | NC5 | 0/10 |
| United Monolithics Semiconductors | 223 | 91/100 | 36/40 | 35/35 | 15/15 | 5/10 | |
| Suneris / Ercom (UES) | 180 | 84/100 | 34/40 | 35/35 | 15/15 | 0/10 | |
| Junghans T2M | 154 | 87/100 | 37/40 | 35/35 | 15/15 | 0/10 | |
| Thales Digital Factory SAS | 148 | 83/100 | 33/40 | 25/35 | 15/15 | 10/10 | |
| Thales International SAS | 119 | Score indéterminable4 | NC5 | 15/35 | NC5 | 0/10 | |
| Thales SESO SAS | 110 | 93/100 | 38/40 | 35/35 | 15/15 | 5/10 | |
| Moss | 92 | 86/100 | 38/40 | 35/35 | NC5 | 0/10 | |
Sont présentés ci-après les objectifs de progression pris par chacune des sociétés françaises ayant eu un score total inférieur à 85 points au titre de l’Index Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2021.
Objectifs de progression pris au titre de l’Indicateur 1 – Ecarts de rémunération
(Thales SIX GTS France, Thales LAS France, Thales DMS France, Thales AVS France, Thales Avionics Electrical Systems, Trixell, Revenue Collection Systems France, Suneris / Ercom, Thales Digital Factory SAS)
La Direction des Ressources Humaines de chaque société concernée apportera une vigilance particulière à la répartition des augmentations de salaire entre les femmes et les hommes, notamment lors de la politique salariale, afin de résorber les écarts de rémunération qui pourraient être constatés.
Le budget spécifique, traditionnellement attribué lors de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs, pourrait notamment être mobilisé dans ce cadre s’il était reconduit au sein des sociétés concernées.
Objectifs de progression pris au titre de l’Indicateur 2 – Ecarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentations salariales
(Thales SIX GTS France, Thales LAS France, Thales DMS France, Thales Digital Factory, Thales AVS France, Thales Avionics Electrical Systems, Trixell)
En 2021, à l’exception de la société Thales Digital Factory, l’écart constaté en matière de proportion de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’augmentation salariale a été favorable aux femmes, pour l’ensemble de sociétés n’ayant pas obtenu la note maximale à l’Indicateur n°2.
Avant toute application effective des mesures d’augmentations salariales, la Direction des Ressources Humaines examinera les éventuels écarts résultant des augmentations envisagées afin d’atteindre un bon équilibre dans leur répartition en cohérence avec les performances individuelles et collectives.
Objectifs de progression pris au titre de l’Indicateur 3 – Ecarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus
(Revenue Collection Systems France)
La DRH s’assure d’un égal accès aux promotions entre les femmes et les hommes en favorisant notamment l’accession des femmes aux postes à responsabilité.
L’écart constaté au sein de la société Revenue Collection Systems France résulte du fait que les femmes ont été, en proportion, davantage promues que les hommes, en conséquence de la politique volontariste menée à l’égard des femmes menée en 2021.
Objectifs de progression pris au titre de l’Indicateur 5 – Nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise
(Thales SIX GTS France, Thales LAS France, Thales DMS France, Thales AVS France, Thales Avionics Electrical Systems, Trixell, Revenue Collection Systems France)
Après s’être assuré de l’absence d’écart de rémunération injustifié, les sociétés concernées poursuivront les actions initiées dans l’objectif de promouvoir les femmes aux plus hauts postes à responsabilité. Ces actions, précisées dans les accords collectifs relatifs à l’Egalité professionnelle, consistent notamment à la réalisation de « peoples reviews » dédiées, au déploiement de programmes de mentorat ou encore de formations au leadership spécifiquement dédiées aux femmes.
L’ensemble de ces mesures a pour objectif de favoriser plus largement l’accès des femmes aux plus hautes responsabilités dans l’entreprise.
1 Les entreprises comportant moins de 50 salariés restent hors du champ d’application de l’Index
24 indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés (regroupement des indicateurs 2 et 3)
3 Ecart constaté en faveur des femmes
4 Score indéterminable (décret n°2019-15 du 8 janvier 2019)
5 Indicateur non calculable (décret n°2019-15 du 8 janvier 2019)