Index Egalité Professionnelle

Index de l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes : publication de la note et des résultats obtenus pour chaque indicateur par les entreprises françaises d’au moins 50 salariés, pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2023.

Pour la sixième année consécutive, Thales publie, pour ses entités françaises d’au moins 50 salariés¹ , l’Index Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes. Bâti autour de 5 indicateurs²  calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure, par entité juridique, différentes données en matière d’égalité professionnelle : 

• Indicateur 1 : écarts de rémunération
• Indicateur 2 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentations salariales 
• Indicateur 3 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus
• Indicateur 4 : augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité ou d’adoption 
• Indicateur 5 : nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.

Au titre de l’année 2023, la moyenne pondérée des notes obtenues par les entités françaises du Groupe soumises à l’Index Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes a continué de progresser, passant à 89,7 points, contre 87,5 points en 2022 et 83,4 points en 2021.

Vous trouverez ci-après les résultats obtenus par chaque entreprise du Groupe qui témoignent de l’engagement continu de Thales en matière d’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes.

Note globale et résultats obtenus pour chaque indicateur par les entreprises françaises relevant du périmètre du groupe Thales et comportant plus de 50 salariés:

Sont présentés ci-après les objectifs de progression pris par chacune des sociétés françaises ayant eu un score total inférieur à 85 points au titre de l’Index Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023.
 

Objectifs de progression pris au titre de l’Indicateur 1 – Ecarts de rémunération

(Thales Global Services, Thales SA, Trixell, Thales GTS France, Thales Simulation & Training, Thales Cloud Securisé, Junghans T2M)

La Direction des Ressources Humaines de chaque société concernée continuera de porter une attention particulière à la répartition des augmentations de salaire entre les femmes et les hommes, notamment lors de la politique salariale, afin de résorber les écarts de rémunération qui pourraient être constatés.

Le budget spécifique, traditionnellement attribué lors de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs, pourrait notamment être mobilisé dans ce cadre s’il était reconduit au sein des sociétés concernées.

Objectifs de progression pris au titre de l’Indicateur 2 – Ecarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentations salariales

(Thales Global Services, Thales SA, Trixell, Thales GTS France, Junghans T2M)

En 2023, pour les sociétés Thales Global Services, Thales SA, Thales GTS France et Junghans T2M, l’écart constaté au profit des hommes s'explique par une proportion plus importante d’embauches de femmes au premier semestre de l’année 2023, le salaire des nouveaux embauchés n’évoluant que l’année suivant leur embauche.

S’agissant de la société Trixell, le déséquilibre constaté en matière d’augmentations salariales est favorable aux femmes.

Dans le cadre de la politique salariale de l’année 2024, la Direction des Ressources Humaines examinera les éventuels écarts engendrés par les augmentations envisagées afin d’atteindre un meilleur équilibre dans leur répartition en cohérence avec les performances individuelles et collectives.

Objectifs de progression pris au titre de l’Indicateur 5 – Nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise

(Thales Global Services, Thales SA, Trixell, Thales GTS France, Thales Simulation & Training, Thales Cloud Securisé, Junghans T2M)

Après s’être assuré de l’absence d’écart de rémunération injustifié, les sociétés concernées poursuivront les actions initiées dans l’objectif de promouvoir les femmes aux plus hauts postes à responsabilité. Ces actions sont précisées dans les accords collectifs d’entreprise relatifs à l’Egalité professionnelle ou résultent d’initiatives engagées au niveau du Groupe. Elles consistent notamment à la réalisation de « peoples reviews » dédiées, au déploiement de programmes de mentorat ou encore de formations au leadership spécifiquement dédiées aux femmes.

L’ensemble de ces mesures a pour objectif de favoriser plus largement l’accès des femmes aux plus hautes responsabilités dans l’entreprise.

Informations complémentaires :

Le score global de 73/100 obtenu par la société Thales GTS France s’explique principalement par un écart favorable aux hommes au titre de l’indicateur n°2 « Ecarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentations salariales ».  Ce déséquilibre en matière d’augmentations salariales s’explique par une proportion plus importante d’embauches de femmes au premier semestre de l’année 2023, le salaire des nouveaux embauchés n’évoluant que l’année suivant leur embauche.

¹ Les entreprises comportant moins de 50 salariés restent hors du champ d’application de l’Index
²4 indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés (regroupement des indicateurs 2 et 3)
³ Ecart constaté en faveur des femmes
⁴ Indicateur non calculable (décret n°2019-15 du 8 janvier 2019) ​​​​​​​
⁵ Score indéterminable (décret n°2019-15 du 8 janvier 2019)